58同城再陷裁员风波,“停薪留职”或为“变相裁员”

图片来源@视觉中国

58同城又一次陷入了裁员传闻的风波中

近日,在脉脉职言区,多名加V认证的58同城员工发声称,58同城开始裁员,单方面强制员工停薪留职2个月,每个月只发基本工资的80%,即1760元。

有员工晒出了待岗协议,其中的甲方信息显示为“北京城市网邻信息技术有限公司”,据公开资料显示,北京城市网邻信息技术有限公司正是58同城公司的总称。

协议中称,因受冠状病毒疫情影响,导致市场状况变化,对甲方生产经营造成重大影响,致使甲方相应岗位停工停产,乙方岗位暂无工作安排。

协议显示,该员工待岗期限到2020年4月30日为止,待岗期间甲方支付乙方待岗工资标准为1760元/月(薪酬标准按照当地最低工资标准的80%支付)。

另据名为“一个专员”的微博博主爆料,58同城此次裁员比例为20%,降薪比例各部门不同,有些部门是只发放全部工资的60%,一周五天,两天去公司,三天在家办公,但其中两天要请事假(变相扣工资)。

对此,有媒体向58同城公关部进行求证,对方回复称,“消息不实,目前公司的相关人员安排仍是正常的业务调整。”

此前,58同城CEO姚劲波在2019年曾发内部信“自打脸”,称在年初的年会中提到今年不裁员,但不代表不淘汰、替换人,一个具体的做法就是在年底前降级或请走10%的副总裁。“请走”不算裁员,这在当时一度引发了外界的争议。

而在新一轮的裁员传闻风波中,停薪留职或等同于变相裁员引发争议。有不少员工认为58同城此举是为了让员工自行辞职,以逃避N+1的补偿。在“58同城宣布部分员工仅发城市最低保障工资,这算是变相裁员么?”的投票中,更有1960人认为58同城此举就是变相裁员,占投票总数超75%,仅有623人认为协商待岗不等于裁员。

在热门评论区,有认证的益清(北京)律师事务所律师表示,协商待岗不等于裁员。他认为,“在疫情期间,中小企业遍地哀嚎,58同城此规定并不违反劳动相关法律法规的规定,现在如果拿全额工资,几个月后恐怕就要等到经济性裁员了。”

此外,对于疫情期间在家休假未复工者的工资问题,他提出,按照法律规定:1、优先考虑按照职工年休假,正常发放工资;未复工时间较长的,企业与职工协商一致,可以安排职工待岗,按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。2、出差职工因疫情未能及时返京的,待遇应按正常工作期间工资标准支付。

不过,认证的兰州律师事务所专职律师认为,58同城此举属于“变相裁员”,侵害了劳动者的合法权益。

他对此解释称,企业与员工解除劳动关系有两种途径:第一种是公司辞退员工,并向其支付经济补偿金;第二种是员工自行辞职。而变相裁员是企业为节省人力资源,裁撤公司员工,但又不想负担相关责任赔付员工赔偿金而采取的行动,一般利用各种理由及手段迫使员工主动离职,而不是自行解聘。“采取降薪、换岗等方式可以达到让员工主动辞职的目的,无论从成本上还是程序上都可节省企业资源。”

他还补充说,职场中常见的变相裁员有“恶意调岗”“取消福利”等方式,其目的就是让员工自动辞职。

(钛媒体编辑刘萌萌整理)

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