要让BM打工、给公司当技术总监,Tezos和EOS有何恩怨情仇?

Tezos计划聘请EOS创始人BM?

“纯属造谣!我们没有这个想法。”

最近推特上一条推文内容引起了社区的关注,Tezos正在招聘CTO,而且向EOS创始人 Dan Larimer发起邀请。经过调查发现邮件由第三方招聘机构发布,并非是Tezos内部初衷。有趣的是无论是EOS还是Tezos双方在这件事情上的态度都极具敌意。

招聘谣言发生在Tezos顾问EminGünSirer和EOSIO首席执行官布兰登·布鲁默推特battle期间,EminGünSirer曾就EOS被盗事件后就EOS的设计机制做出严厉的批评。遭到布兰登·布鲁默的反击,他嘲讽到特佐斯实际上似乎很欣赏EOS的构建:

“如果EOS设计得如此糟糕,为什么Tezos会积极地尝试雇用Dan Larimer为技术总监呢,同样基于Dan的DPoS发明?”

随后在推文中附了一封招聘邮件,该邮件正是第三方机构误发给Dan Larimer的邮件,Tezos内部人士似乎都不相信公司会招聘Dan Larimer作为技术总监。

Tezos和EOS在加密社区一直以来都视对方为竞争对手,虽然EOS无论从知名度还是项目本身都比对方强很多。即便如此,社区上仍有不少人喜欢将两个项目进行对比。

相似的项目

2017月Tezos面向大众ICO融资时,在短短两周便筹集到6.5627万个比特币和36.1122万个以太币,共计2.32亿美元,成为当时全球最昂贵的ICO项目。

EOS的公募始于2017年6月26日,2018年6月1日结束。成为全球1CO融资最久的重大区块链项目,据华尔街日报报道,EOS的1CO融资额已经达到40亿美元。

巨额的融资规模使得它们成为当年万众瞩目的明星项目,同样是做公链同样对标以太坊,Tezos和EOS无形中被社区拿出来进行对比。

Tezos主打为区块链行业打造一个自我修复、自我升级、自我迭代、自我进化的全新的区块链。项目中绝大多数的代码以及算法都可以被选择性替代,而且替换过程非常简单。

当社区为系统升级产生分歧时,Tezos持币者可以选择自己支持的一方,被多数人支持的方案会被采纳,并且无需硬分叉完成代码升级。

这意味着Tezos可以在未来的竞争中快速迭代代码以及升级算法,从而自我修正成为一套更加强大的区块链协议。

而EOS同样是非常具有创新性的项目,试图改善以太坊区块链平台存在的慢运行慢且贵的问题,旨在打造一款能够通过创建一个对开发者友好的区块链底层平台,支持多个应用同时运行,和Tezos一样,都属于前无古人的社会实验和对区块链应用的探索。

两者除了创新度极高外,两者都采用了与比特币和以太币所熟悉的工作量证明系统不同的共识机制,EOS网络使用委托股权证明机制(DPOS), Tezos的共识机制则更像是“LPOS(流动性POS)”。

截然不同的命运

同样的起点同样的创新性玩法,两者的命运却大相径庭。EOS诞生后,虽因李笑来曾经一度遭受到社区的攻击,但鉴于BM后续的如节点精选、内存条、侧链等一系列花式炒作,EOS俨然成为区块链行业最热门的项目之一,而另一方面Tezos却屡屡传出丑闻,项目发起人Breitman夫妇一日突然发推指责Tezos基金会主管欺骗委员会,涉嫌给自己发了一份“无厘头”的大额奖金。此次事件三天后,Breitman和Gevers被提起诉讼指控其Tezos代币出售的组织者违反了美国证券法,两个月Breitman夫妇再次被以同样的罪名告上法庭。

一连串的事件反映出了Tezos团队管理方面存在极大的问题,内部矛盾严重,项目技术开发一度陷入停滞状态。经过一年多的努力,EOS已经登上了数字货币市值排行榜第四位,市值为30亿美元。而曾经的对手Tezos排在市值榜第26位,市值仅为2.6亿美元。EOS已成长区块链平台中的佼佼者,离其打败以太坊仅一步之遥,而相同起点的Tezos则渐渐被遗忘。

当然,我们都知道对于区块链项目而言在熊市当中能熬下来的,没有人敢说这个项目不成功。除了比特币以外,市值排行榜前十币种易主也是常事。Tezos跟EOS谁能成为最后的王者,还是交给时间来检验。

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