没有不可替代,只有暂时不死

说高处不胜寒,都在往上爬;

说烟酒伤身体,都不愿意戒;

说来生更美好,都不着急死;

说我不可替代,都会被优化……

甲骨文中国在今年5月7日传出裁员的消息,随后被内部员工确认,此次裁员波及到甲骨文北京研发中心共计1600余人。

消息一出,各大媒体、自媒体就纷纷迅速发声,对被辞退的甲骨文员工进行无情的嘲弄,称他们是被温水煮着的青蛙,“不求上进,安于高工资,高福利,没有竞争力,最终导致失败”。这一论调在一段时间里很有市场,认为他们是不值得被同情的。

人们总是健忘的,媒体营销总是不关注自己的脸皮的,哪怕前几天各路神仙们刚刚反对完“996福报”,一转眼就又站在了“不努力就等死吧”的资本家立场上。说来也巧,在一百年前的1919年10月的国际劳工会议上,通过了现在广泛使用的“八小时工作制”。“八小时工作制”最早可以追溯到1866年9月在日内瓦召开的国际工人代表大会上,根马克思的倡议,首先提出“八小时工作制”口号。敲黑板、划重点。“八小时工作制”在我国建国后就一直在执行这一制度。

一百五十年多年前,无数劳动者为了争取八小时工作制掀起了一波又一波的斗争浪潮,流血无数,这才为后世的劳动者争取到了他们应有的权利。然而一百五十年后“996是福报”这种公然剥削劳动者的资本家论调居然卷土重来。我们努力发展科技、努力工作、努力挣钱,不是为了要什么你见鬼的“福报”的,而是为了让我们的生活更加幸福和美好。

当然,你想要追求更加美好的幸福生活是需要付出代价的,代价就是你要时刻小心翼翼地保护好自己来之不易的饭碗,不要轻易的被别人顶替了你的位置。所以才有了“996是福报”这种开历史倒车的言论的生长土壤。

你以为我是在给甲骨文的翻案?啧啧啧,现在开始反转。

N+6的赔偿被称为史上最有良心的裁员,华为、BAT、网易等八十多家的HR们在中关村软件园更是给办起了“甲骨文专场人才推介会”。可是,就像常说的“乐极生悲、物极必反、事出反常必有妖”。啪啪啪的打脸跟着面试会一起到来了。前甲骨文员工的工作意愿不强烈是其次,能力上的不足更是让各家HR们深感乘兴而来败兴而归。光鲜的履历不足信,脱离了平台就贬值,逃不掉的35岁定律…各种案例凑在一起,让我忽然想起了白岩松曾经说的一句话:“一个人的价值,社会地位,和他的不可替代性成正比。”

其实没有谁离不开谁,就好像:“没有所谓的忠诚,只是背叛的价码不够”一样,就算你再优秀,一个换一个不好找,十个换一个总是可行的吧?无外乎是成本问题。所谓的不可替代,更多的更像是一种性价比。这个性价比可能包括了除了金钱以外的情感在里面。例如:跟他合作惯了,不太愿意跟新人再磨合一遍啊,兴趣爱好相同啊,甚至有可能俩人喝酒时候都喜欢一口干了都能成为你不被替代掉的一个不可量化的因素。

不过如果只想着通过这些小手段来达成留下的目的的人,更像是古时候的蔡京、高俅、杨戬、童贯,只能成为一个幸进的小人物。干点溜须拍马的活还可以,真正要是去担任重要事务,那一定会像四大奸臣成为国家灾难一样的成为公司的灾难。踏踏实实提升自身技能,努力成为公司发展知识链、产业链上的一环,找准个人优势,聚焦核心价值点并努力靠拢。总有一天你会发现,你好像就不那么容易被淘汰了呢… …

千万不要沉迷在过去的成绩里,否则没等晕轮效应晃花别人的眼的时候,你自己就先被自己骗的迷迷糊糊的了。

年少时以为林冲好厉害,朝廷好昏聩,这么厉害的人物都被迫害,被埋没了。长大后才知道,八十万禁军,有四五千个教头,还真以为自己就真的不可替代了?猥琐发育别浪,就算吃不到鸡,也总能有个好名次不是~

作者

蓍草

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