区块链社区运营模式正颠覆传统企业组织运作观念

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金色财经-区块链12月30日消息 2017年,“社区管理”这一集营销、业务开发等于一体的职业正在大火。社区经理们正在监督与区块链项目支持社区相关的事宜。更有趣的是,社区管理在一定程度上破坏了企业组织传统的运作观念。由于可自由交易的加密货币数量大幅增加,以及开发人员奖金等新的激励游戏的使用,人们正越来越多的使用“公共商业模式”。

2017年,“社区管理”成为最具吸引力的新成果——营销、业务开发、投资者关系及人力资源等因素都被集中在一起。

社区经理也被集体雇佣。他们的工作是监督所有与区块链相关支持者社区的事宜。其中包括核心开发人员、贡献者、投资者甚至是用户之间的交互等。社区管理者所扮演的角色对于一些协议的成功与否起着至关重要的作用。

在任何地方,你支付了数十万美元之后,会有承包商来管理你的项目并制定一些营销策略。更有趣的是,社区管理在某种程度上破坏了传统的企业组织运作观念。

由于可以自由交易的加密货币数量正在增加,并且有开发人员引进了奖金等激励机制,因此,越来越多的人正在采用“公共商业模式”。

公共商业模式介绍

这种模式的一个显著特点就是模糊了正式雇佣者与非正式雇佣者之间的界限。全球任何地方的人都可以为区块链项目贡献自己的劳动,并通过该项目代币获得回报。编码、标志设计、网站设计、白皮书翻译等都可以成为获得奖励的途径。

从理论上而言,只要通过工作实现的价值超过了通货膨胀减少的价值,那么人们就会获得净收益。奖励金也可以动员和激励更多的参与者们来推进项目开发过程。从管理层的角度而言,奖励金使公司能够在承诺充分就业之前,就通过“试运行”,对于潜在的雇佣者们进行有意义的审查。

如今,这样的机制正在被用于来自世界各地的区块链项目团队中,并且基于此进行的项目开发仅有很低的消耗。

这种模式的另一个特点是,透明度往往会大于机密程度。

由于区块链项目中的代码一般是开源 ,因此强大的社区支持才会给予项目更多的保证。

社区模式正在引发一场变革,可能会使封闭的行业们重新进行自我评估。但公司并不会在一夜之间消失,或者永远都不会消失,但是区块链技术正提供一个机会,使其可以在传统的封闭场所中进行开放模型试验。

    本文来源: CoinDesk 责任编辑: 姚泓泽

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