疫情下的职场众生相:请别拿理想绑架我降薪

本文来自微信公众号: 深响(ID:deep-echo) ,作者:鸿键

核心要点

  • “毕竟没干活,白拿钱也不好。”

  • “总拿远大理想来绑架员工,让人很反感。”

  • “他们就是利用现在的形势做一些早就想干的事。”

  • “理性上觉得公司不容易,感性的话,还是挺抵触的。”

你在的公司降薪了吗?

疫情之下,各行各业都很难,在经营跌至冰点的日子里,员工工资是企业最大的固定支出。要不要降薪节流,企业的不同做法里上演着世间百态。

老乡鸡董事长束从轩手撕员工联名信的视频广为流传:员工提出“疫情期间不拿工资”,而束从轩称卖房卖车也要让员工有饭吃;也有企业主选择“当坏人”,比如木屋烧烤全员自愿降薪,松鼠AI员工工资降至35%,持续5个月。

(老乡鸡董事长束从轩手撕员工联名信)

企业降薪,老板难处多,员工心情也很复杂。

对于“自愿”降薪一说,有人认为老板把少数员工的降薪请求截图发在朋友圈,实际上是道德绑架。也有人认为,所谓的“自愿”是老板下面的领导施压基层员工的结果,基层员工的声音没有被听到。

「深响」了解到,疫情之下公司降薪或调整待遇的例子不少,且各行各业都有。和这些公司的员工聊完发现,员工对于降薪的态度因公司具体状况而异。

有人理解公司难处,希望早点复工赚钱;有人反感老板画大饼,拿公司理想绑架员工;也有人认为,公司不过是借坡下驴,趁着疫情压缩成本。

能够看出,疫情之下,“难”字当头,但坦诚沟通的公司依然更能够得到员工理解。

“毕竟没干活,白拿钱也不好。”

马锐 所在行业:外贸

我们公司的业务需要线下工厂的支持,疫情发生后,日常经营得等工厂复工了才能恢复,损失应该蛮大的。

我的工作是电商运营,是公司转型线上的一部分,只要有电脑就能工作,这段时间我们部门的工作没有停,春节期间其实也在加班,不过就现在这情况,也没人期待拿加班费了。

看到新闻说有的企业员工联名写信给老板,自愿要求减薪,对此我保留意见。基层员工的工资就那么点,降薪完就得节衣缩食了,换你你愿意吗?

公司还没宣布停工期间工资怎么发放的时候,其实我们私底下都心照不宣,这段时间的工资应该是拿不到了。至于为什么都这么想,是因为公司平时就挺抠的,工资发的也比别人慢,大家对福利没什么奢望。

不过我和同事能理解公司要压缩成本,毕竟都没干活,白拿钱也不好。这段时间在家忙线上业务的同事也不计较那么多了,我们是小公司,主业靠线下,不像互联网公司有成熟的制度,在家办公也能打考核。对老板来说,你没到公司就等于没上班。

停工期间工资停发的做法我没意见,但不能接受连续几个月都降薪。公司困难的时候,我做了多少你给发多少就是了,但我该得的,公司应该给。

比起钱,现在最大的期盼是早点完全复工,得先工作才有钱拿啊。

“总拿远大理想来绑架员工让人很反感”

林倩 所在行业:跨境电商

我们公司没有降薪,但也变着法子压缩人力成本,薪资结构改了,月薪改为日薪,只按出勤时间发工资,法定节假日不给钱,而且周六要强制上班了。

如果是特殊时期艰难一个月那就算了,老板明确说了,新制度是“从今往后都这么实施”,工作强度变大,发工资却越来越抠,大家一时都接受不了。

薪资待遇调整的通知一共发了三次,先是发内部邮件,要求员工收到后回复“同意”,复工后签纸质同意书,没人理睬。第二次是HR在钉钉里发的,要求大家在群里回复“同意”,但依然没人理,老板很不高兴,又发了一次,还一直强调不要急功近利,要延迟个人满足感,等公司发展壮大了就能收获回报。

虽然大家都不情愿,但老板把任务压给底下的领导,要求一层一层推下去,让各个领导去做员工工作,现在我知道的情况是大部分人都同意了,有个同事一开始态度很强硬,说要去仲裁,但在几个领导给她打电话后,还是同意了。

其实无论是中层领导还是组长都不同意这么干,但也无可奈何,自己先同意,然后再去说服员工,说服的时候会给一些空洞的承诺,说等复工了再去和老板争取一下,但这种话听听就算了。

我们不是只顾自己,每个人都知道形势不好,企业经营难,也愿意去理解公司的难处,何况公司也创立不久,但老板完全没有告知经营的情况,只是一味地喊口号、打鸡血,强调要眼光长远,公司的理想很伟大,跟着努力干一定有回报。

总拿远大理想来绑架员工,让人很反感。除此以外,我也不相信老板画的大饼。平时公司就抠,福利是没有的,前阵子公司一个合伙人被踢出去了,股权被收回,这些事大家看在眼里,对老板的人品有怀疑。公司如果发展得好,老板就会兑现承诺吗,我看未必。

现在公司内部抵触和怀疑的情绪挺浓的,人心不稳,有两个部门的Leader已经提离职了,我也准备走了。

“他们就是利用现在的形势做一些早就想干的事”

赵茜 所在行业:投资

说实话,我没想到公司会降薪,我们是做投资的,在我的感觉里,受影响比较严重的是制造业这种比较前线的行业,疫情是会影响到我们募资和一些投资活动,但应该不至于到降薪的程度。

降薪的事,公司就发了个很简单的通知,只说受疫情影响公司遇到了困难,2月份员工工资打7折,因为这段时间大家都是在家办公。

让我不满的是,公司在发通知前后都没有和员工做任何沟通。我觉得公司真的有难处的话,除非是那种公开后会造成不稳定的事,不然就应该和员工沟通,员工也可以站在公司的层面去考虑。但公司没有,也没说以后会怎么补偿,就这么直接执行了。

在我看来,公司想借这次降薪清除一些不忠诚的员工,利用现在的形势做一些早就想干的事。他们想裁员、想压缩人力成本很久了,之前就一直在提高人事管理要求,招聘也变得很苛刻,福利也在缩减。

我是之前就打算辞职的了,主要是对公司的做法有些不满,身边的人因为这次也有表现出沮丧情绪,但公司伤筋动骨不至于,和公司利益捆绑的比较紧的人,应该还是会接着干下去的。

“理性上觉得公司不容易感性的话,还是挺抵触的”

孙涛 所在行业:旅游

旅游业有多惨,不用我多说了。

公司现在全部员工的薪水按排班出勤率算,每人每月最多出勤九天,算下来大概工资被打了四折,而且2月3号到10号的休假全在年假里扣除。

降薪我并不意外,领导之前先透了口风,我自己也去问HR了,但具体的工资核算方式是之后HR群发邮件时我才知道的,当时觉得公司要倒了。

旅游业难啊,不让赚钱现在,之前做的单子也飞了,虽然有三个小团卡着最后期限出去了,但是估计公司是没钱了。现在每天口号叫得震天响,一天到晚打鸡血,我看差不多要倒了。

至于经营恢复后,员工的损失有没有补偿,公司啥也没说。我现在还在老家,生活还能过,但回上海就不行了,就这么点工资,生活成本都覆盖不了。

理性方面觉得公司不容易,旅游业中小企业都很惨,感性的话,还是挺抵触的。

我不信任公司,本来他们不同意我在家办公,又要我干活又不想给我算出勤,后来我提出辞职,老板才同意我2月在家办公。连在家办公都不同意,又强制要求回沪隔离,其实就是不想发员工工资,我对老板的人品打问号。

身边同事现在的态度是“骑驴找马”,我现在也很纠结,也想到外面找找机会。

(为保护受访者隐私,文中马锐、林倩、赵茜、孙涛均为化名)

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