关于 996 I·C·U 这事,想说点小小的、个人的看法

996.I C U。

其实原本不该凑这个热闹的。

因为,实际上这是一件太正常不过的事情,确实不值得大惊小怪。

但是偏偏这段时间成了热点。

凡事,皆有它的原因。唯一的区别是,这个原因你未见得能够理解。

理解是理解,但理解了你未见得能够接受。

接受是接受,但接受了你未见得能够理解。

自始至终,理解和接受就是两回事。

996,I C U。这事幸亏是放在外网的一个开源项目,否则恐怕早就灰飞烟灭了。

截至目前为止,这个项目似乎还在继续增长。不过已经开始有人在估量它可能的结局了。很有可能是发起人被赠送辛苦费,然后把项目关了。

从辩证的角度而言,这是一种必然。

试着想想,996环境下的人不累吗?能不带有负面情绪吗?可是为了养家糊口,敢吗?长期积累的怨气,却又无处发泄,现在有了一个可以说几乎是匿名的发泄通道,自然控制不住,就像打开了高压汽水瓶一样,呲溜,就这么点爆了。

但是,就算如此,能改变依旧996的局面吗?很显然,这根本不可能。以前是什么样,996事件后,还是怎么样。从这个角度而言,无疑不是一种膜法的悲哀。可是能怎么办?

选择了这个职业,可能注定终生就只能如此。想和资本家一样天天吃钱数钱还没事整个大新闻,基本不可能了。尽管✘✘的✘✘的吃钱数钱以换来所谓有品质有品味有质量的生活,本身就是一种✘✘的行为。

可是你知道吗,资本家也很惨。除了缴纳员工的五险一金,(啊,不,好像从四月开始,调整到了四险一金。)还要各种很奇怪的费用: 不管是在哪里,也不管是在远古的古文明还是近代,亦或者是现在大家共存的现代社会。

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“你有没有想过,有些人有一肚子的委屈、矛盾、烦闷、不甘,却囿于常理连说都不能说出来,喊冤更会被砸死,唯有憋死自己。相比之下,你这些矛盾算什么?你也别怪工人没责任心,他们平时遇到太多不平,可他们处于如此的底层,为了生活却唯有一路憋屈自己,久而久之就麻木了。凭什么要他们理解你的理想你的抱负?对待他们,我的经验是不要抱怨,用物质的方式体现尊重,即使见面递一支香烟也是好的,最终日久见人心。你不用叫屈,而该从自身寻找问题。”

“问题就在这儿,外企协会的成立目的与纸上这些协会的成立目的大不一样。外企协会,政府的意图很明确,是配合政府服务外商,改善投资环境,以进一步招商引资。但是我写的这些协会不一样。早好几年,不是96年,就是97年,国家推行公务员制度,我当时眼看一幢劳动局的大楼一分为二,东楼的工作人员全部变为公务员编制,西楼的变为事业编制。编制不同,待遇天差地别。西楼的当然不干,东楼与西楼做了那么多年同事,当然不能不讲义气,于是就帮助西楼的成立协会。有下属企业来办事,不参加协会就不给服务;或者把某些工作交给协会做一半,比如认证,那么下属企业不得不乖乖参加协会,每年交一笔不多不少的会费。费收多了也不行,多了就全是柳总昨天拍工商局桌子这种闹场的了,所以普遍收费都几百块,最多一两千。一个区域企业交的会费,足够养活几个改制分离出去的人。”

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柳钧无心休假,下一刻,就坐到爸爸的对面,摊开笔记本电脑,与爸爸算这一次研发与外加工周期的盈亏总账。财务拿来这半年厚厚六本凭证, 三个人一条条地确认是否属于研发专项,由柳钧一条条地输入Excel表 格。大多数条目由柳钧自己经手,比如材料、市一机测试中心场地费等, 有些是柳钧看见条目就觉得不正常的,比如临时人工费、来路不明的车旅费、业务招待费、奇高的运输费等。柳石堂解释,比如那些红包,无法从账面上支出,只能钻税法空子,做一些能入账,又最好能税前列支的项目套出现金来做小金库,还能少缴一些所得税。这就是一般纳税人的好处。

柳钧不禁想起钱宏明要他处处索要发票的提示。若非如此,又能以何名目取出现款?如果是以个人收入名义支取,柳钧虽然不知道这边的税率是多少,可多少知道个人所得税不会低。那么,用于公司经营目的的这笔支出就很亏了。但如果遵纪守法,不私设小金库,不塞红包,就没生意没收入。真是一团乱麻,合理的不合法,合法的不合理。

同时,柳钧看到那么多的稀奇古怪,他用于测试的材料必须一五一十地缴纳增值税,却没地儿抵扣,缴得非常冤;他们所获得的利润在缴纳所得税时,还得按照一定比例缴纳明明该是国家福利支出的残疾人保障金和义务兵优待金;甚至还有根据所得税税额提取的教育费附加、城市维护建设税。他原本还信心满满,认为自己大笔投入的研发和生产应该不会让爸爸亏本,看到这些支出,他有点儿不确定了。

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是的,我以前的企业除了单子上这些协会,还得参加政府主导的行业协会,一年总共加起来,会费得一二十万。行业协会大多是行业专管领导退休后发挥余热的地方,所以……他们只要一句话,你也不得不入。我们继续说改制分离出去的西楼人,西楼还设有认证中心和培训中心,东楼只要发布命令,给他们管得着的某个行业某个职业设立准入门槛,不持证不给上岗,那么西楼必然成为准入发证的独家认证单位和培训单位。独家,别无分号,所以培训费和认证费非常宰人。我们企业涉及的七证八证我也罗列在单子上了,职员工的这些培训和认证费用,以及年检费用,一般都是公司出,但在劳动合同里限定员工离职必须赔偿。”

这段文字出自 《艰难的制造》小说一文

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作为一个小员工,各种职场应酬都少不了,红事白事都必须参与,而这自然少不了放血。数量少了还不行。✘✘的是,这事是理所当然的。如果赶上一个月之内有好几波,收入有限,房租一大,平时消费又受到蛊惑,这个月就废了。

小员工如此,何况资本家?可能有人会说,资本家折腾的起,瘦死的骆驼比马大。但是,有没有想过,这些费用,是根本说不清的。而且,数额,远比小员工能想的或者所知道的要多的多。

猫有猫道,鼠有鼠洞。不同层级,所接触到,认识到的,完全不同。一个小员工,根本不可能知道自己的老板每天要面对的工作是什么。当然似乎也没有必要知道。小员工只知道,都是嘿新钱。老板当然也没空没时间也没必要给员工解释。因为两者的视线,是不同的。

开空军的飞机,永远不知道开舰载机的痛。

开战斗机的,永远不知道开运输机的痛。

开固定翼的,永远不知道螺旋桨的痛。

陆航的螺旋桨永远不知道海航螺旋桨尤其是搜救螺旋桨的痛。

从情报的角度来说,这又是一次信息不对称导致的悲剧。

小员工,每天被庞大的狗血的作业量给压了,被因为为了满足✘✘需求而设定的KPI而导致的作业需求给压的嚯嚯喘不过气。因此,根本没有可能、机会、时间去提升自我的精神意识形态等级。同样的道理,✘✘为了满足✘✘的要求,也没有空去切身经历的去感受小员工的痛,因为自己也被压的踹不过来气。同时还要忍受小员工从内心的那种✘✘,所以就走了这次的996 I·C ·U的爆发。

双方的信息交流和沟通严重滞后不说,还互相不透明,互相严重畸形,不对称,加上严重负荷的作业量,以及所谓科学的人事制度关系,还有平时的无处不在的所谓竞争导致的灰色的人员生产生存生活作业环境,导致这次的996 I·C ·U暴走大事件。太正常了。

老板不知道员工最为真实的情况,也懒得管——没空也没兴趣——第一方面确实是忙,第二方面则是根本觉得这就是小事。而像这种状态,不出问题真的就是怪事了。对于这种员工的痛苦,老板还是那句话:你不做,有人做。为了生存和照顾自己的家庭,小员工就隐忍了,直到这次996 I·C ·U事件。

为什么呢?因为老板思维是不会在乎小员工的想法的。所谓高端,大格局,大视野,这些小事还值得自己费心?你不做,总有人做。

小小蝼蚁,还能逆天?况且,还仅仅是一个程序员。 当然了,这也就解释了程序员删库跑路啥的为什么经常发生的事情了。虽然有悖于职业道德,但难道不是被逼的?有人天生愿意干这种活?

这种事情太正常不过了

有什么事是钱不能搞定的?

花钱雇人挖人就好了,这种破事还需要我担心?

病了?

不否认领导也未见得有一个健康的身体,因为深耕于生存职场,那什么白天✘✘干晚上干✘✘的事是太过正常。✘✘干和干✘✘也是一件非常辛苦的事情。身有疾恙也是很正常的。为什么会很辛苦呢?因为要身心例行,很操劳啊。由于日夜操劳,白天操劳晚上也要劳操,时间一长,身体就亏空了,再往后,就虚了,一虚了就病了。

当然领导有韭菜看病,也有时间看病,员工就没有这种优惠了:员工病了,和领导有毛线关系吗?这么大的人了,还像个小孩子一样,连自己都照顾不好自己…………不会调节自己…………谁叫员工是**甚至是**,纯属贱命而领导则是精贵之命呢。

领导金口玉言,岂能有错?没有神文圣武慧眼识英雄的领导,又岂能有尔等蝼蚁苟延残喘的今天?若不是领导慧眼识珠,给你一口饭的机会,你还有今天?

年轻人,这点苦都不能吃?年轻不吃苦,年纪大了……

吃得苦中苦方为人上人。

啧啧啧,现在的年轻人哦,天天就知道享受。

这是不好的啊,年轻人。太冲动,太急躁。

这是病,得治。

加班,虽然很苦,但是想想看,加班以后换来的成就、成果、客户,难道没有一种自豪感一种成就感吗?今天的努力,今天加班,是为了明天的成就和明天的不加班。

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是谁高薪納揽一群高学历低学力的高端人才?

像这样能不高运营成本吗?

不高价钱能搞到人才吗?

这种狗血的妄议**的岗位,居然敢写出来。

腻害啊。

再请问有了成就感就能换来职位高升或者更多的为了生存而不得不去赚取的收入吗?业绩好能代替医疗从而保证生命体健康吗?

自豪感?那纯粹是、不过是、仅仅是精神层面的一种脑电波指令分泌的一种生物激素而已。一旦脱离了合适的环境刺激,这种生物激素也将停止分泌,也就没有这种所谓的精神愉悦了。命陨了,健康没了有再多的这感那感能又能做什么又可以做什么?家人子女长辈呢?不需要照顾了,是吗?命都高悬一线了,谈照顾家人?唯有老板的家人是家人,小员工的家人就不需要照顾了?

是,事业比什么都重要,所以,就没有理由请假照顾家人看护幼崽,所以就有了一大批孤独老人和需要从生活和情感方面需要更多付出的幼崽被孤零零的扔在还需要还贷的或者偏远城市老家的房子里,所以加班是义不容辞所以呢,今晚加班,不回来了,今天有工作应酬,您理解下,不来了………单位临时有事,所以……… 所以?

所以这种无休止禁的加班一定会带来一堆心理缺乏正常情感关怀的小孩子,所以这些小孩子在父母无法精心呵护的状态下,注定会大概率的出现问题儿童和各种眼熟问题,还有各种心理扭曲、变态的问题青年,这些人也无可争议的会成为未来社会的隐患。注意是隐患而不是全部都是。

至于说空巢老人,什么催婚啊,什么以死相逼相亲啊,什么这啊那的家常里短的乱七八糟的事情就不会从根本上消停。

这些来自幼崽和老人的问题,注定会无可避免的影响在职人员的工作状态,操不完心,怎么可嫩能够按照** 想的那样全心全意付出?心有牵挂,就不能放开手脚无所拘束,这个道理还需要去做学术研究去考证?影响在职人员工作状态都是小事,更坏更麻烦的事情是,这种心理变异的幼崽,会在成年以后,做出一些令***=家无法理解的所谓违法的不可理喻的坏事。

缺乏基本的情感数据链,这人能够正常能有正常的心理?

人是群居社交型哺乳动物,不是所谓独来独往的独居生物。未来的那个时候又说他们不合群,是坏孩子。啧啧。

现在又在说,小孩子缺乏家庭教育。试问,天天加班的员工,有空有时间由精力去照顾自己的孩子?你以为这是机器人啊?

而这些原本实际就是一个连锁反应,只要有了头,后面的就会无可避免的发生,唯一的是就是这所有发生的一切,都是理所当然。只是**根本不懂而已。

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享受生活?那为什么不去体验一下贫民窟的生活?去体验下无重力或微重力环境?去体验下每天因为战乱而带来的颠沛流离的生活?去感受下贫困线以下的生活?去感受下赤手空拳荒野求生还有濒临绝境那种生存的绝望和对死亡的恐惧?天天山珍海味有什么意思,难道不觉得有种审美疲劳吗?感受下劳苦大众每天面对生存的那种绝望和拖着随时都会挂掉的一副病恹恹的身体却不得不面对智力比尼安德特人和智人要高出一点的所谓商业精英的各种要求的这种处境的绝望。

这难道不也是一种享受吗?到时候,又可以根据这份独一无二的体验,又开发新的消费市场又和**一样欢快的噶韭菜了。

当想明白了上面这些,面对这次的社会爆炸点,就会理所当然的持有一种安逸的平静。任何时候,也只有平静了,才会足够冷静,足够冷静了,很多事情的条理才会清晰。

那,身在其中的程序员们,要怎么办呢?只能全力照顾好自己,保护好自己了。因为,还要养家。临时的这些发泄,不能解决温饱问题啊。!!!

这种事情要如何消除呢?

只要不再**的下各种狗血的**KPI,再放下身段,真心的关心下员工,了解他们的需求,下基层,就好了。换句话说,消除了员工和老板的信息不对称,就好了。

但是,难啊。

要吃钱。

要数钱。

没空。

没空!

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