外企面试,哪有你想象的那么难!(已收割埃森哲、NTTDATA等8家外企offer)

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本文来自大数据肌肉猿同学的投稿

大纲

一、写作背景

二、为什么要进外企

三、外企的文化是什么

四、怎样寻找外企岗位机会

五、如何准备外企面试

一、写作背景

1.先说下本人背景:我之前在具有外企文化的Kyligence实习了半年,后面又拿了埃森哲、 NTT8 家美日欧公司的 offer

最后选了一家西班牙公司做大数据开发,全英工作环境,写这篇文章更多是分享一些外企的理念以及面试经验。

2. 朋友眼里 :很牛逼,连外企都进得去,英语很好吧。

3. 外人眼里 :外企要求很高,你学历很好,技术很牛逼吧。

其实不然,我是二本学校的,但英语还可以,感兴趣而已,进外企也有一方面原因是为了提升自己的英语水平,具体见下文。

二、为什么要进外企

写这个之前先说说我现在的日常, 每天9点半上班, 6 点下班。

有时公司 party 还可以四五点就下班,下班之后还可以健健身,跟女朋友看看电影,自己学习东西,调研新技术等等。

由于工作强度比较中等偏下,所以经常重构公司代码,补补文档,完善系统。

leader也跟我说「 要多学新技术,可以多交流,活干完就行,到点下班就可以,不用管别人走不走 」。这点还挺欣慰的。

总结起来几个特点吧:

1. 工作环境舒适 。咖啡、啤酒、水果茶、零食无限量供应;懒人沙发、吧台随便working;卫生间半小时打扫一次,对不起,我俗气了。

2. 人种丰富 。因为我自己喜爱跟不同的人群打交道,喜欢这种多文化的感觉。而且在外企中你可以看到外人眼中的“能人”,但在公司内部就很普普通通,因为都是这种人。

3. 不加班 。真正的外企都是不加班的或者很少加班,我们公司不设加班餐,不鼓励加班, 加班要填一坨申请表 。你早上早来晚上就可以早走,而且工作量也不至于让你加班。

虽然不加班,但是我每周末还是会过来这看书学习的,毕竟去书吧也要钱,而且环境还没这好。

4. 福利好 。下午茶、节假日礼包什么的。

5. 国际平台和国家化标准 。正常你在外企,你能接触到的东西都是全球化的,而不局限于中国。你能接触的一些行业标准,更多的是面向全球。有的公司的还可以作为跳板,实现海外梦想。

6. 学英语 。每次开会相当于听力练习,写邮件和文档相当于写作训练,跟老板和同事交流相当于口语训练,像我们公司还有给员工开设英语学习的课程。

总结来说就是:福利好、人性化、接触的东西多。至于学不学的到技术,这真的看人。你看Oracle里面出来的也有一些面试一轮游的, 自己时刻保持核心竞争力才是硬道理

三、外企的文化是什么

外企文化记住这两个词就行: OPEN   和  DIRECT .  

1. OPEN, 顾名思义开放。这边的开放是相对的,每个公司肯定有自己明确的规章制度,这边更多是相对于国企或者部分民企。

在外企你可能看不到每个人都西装革履,每个人打扮的都很普通,甚至还有几个纹身耳环啥的,很正常。

在外企,你总能找到跟你一样臭气相投的人。在外面,别人可能觉得你很奇怪,很厉害什么的。在外企里面,比你见过世面的多得多,想法稀奇古怪比你多的多,能容纳不同的人,而这些人也正是外企所喜欢的。

2. DIRECT ,顾名思义直接。直接 challenge 领导,组员等。有问题可以直接提,可以跨级。我呆过两家外企文化的公司,开会的时候都是各种意见和建议。

每个人都要勇于质疑,被质疑的要接受质疑。前几天我在微信群里质疑了新媒体部门的公众号文章字体,然后老板就这件事开了一早上的会,最后还表扬了我。

四、怎样寻找外企岗位机会

除了老牌外企IBM、 ebay 之外,国内还有一些工作环境舒适,技术水平不错的外企。

就上海来说,我面的和我知道的就有大几十家,特别是一些「 小而美 」的外企。那怎么去寻找这些企业呢?

1. Boss、拉勾、 51Job 。大部分外企都是不用融资或者已经上市的,所以加个筛选条件过滤就行。

2.  Indeed 。可能大部分人只知道上面的招聘网站,但不知道还有一个 Indeed Indeed 是世界上最大的招聘求职网站 ,其余的自行谷歌。高级搜索这边,可以自由定制玩耍。

3. 脉脉 。这个大家应该很熟了,不做太多介绍,上面会有一些外企猎头和HR勾搭,多搜索。

4. LinkedIn领英 ,脉脉相当于领英的中国版吧, LinkedIn 还是比较 International ,找到外企的相关信息还是比较精准的。

五、如何准备外企面试

这部分会 从简历准备到技术面再到HR或者总经理软实力素质面试 ,一一讲清楚。由于答案含中英文,篇幅较大,所以只会提供部分问题题目和解答思路,下一篇文章会全部展示,等不及的朋友可以加入星球,率先欣赏。

1. 简历准备 。淘宝花几十块钱找人翻译一下,再找朋友或者自己改改,有些专业术语是不应该错的。

2. 自我介绍 (技术和素质面试的侧重点不同)  。不要在面试的任何一个环节去秀你的华丽辞藻,老老实实地讲内容,native speaker 另说。

自我介绍可分为三层,跟正常面试差不多, 第一层 个人信息 ,第二层 工作经历,学校表现等等, 第三层 个人兴趣爱好,性格,人际交往等等。语速放慢,不用紧张,分点表述好就行。

3.  技术面 。技术面一般都是国内面试官,难度看公司。谷歌系的外企从笔试到面试难度都不比国内的 BAT难度小的。

但更多的是业务驱动型公司,可以在面试之前在看准或者拉勾看看面试反馈,熟悉自己简历上写的东西,问题不大。

4.  部门交叉面 。外企还是比较注重这个环节,有时候会让其他部门的同事把把关,这部分有个心理准备就行,我觉得对于大部分人问题不大,更多地 涉及到团队协助的问题,或者简历上描述的相关经历

5.  Boss面 。Boss面90%是老外,也就是需要 全英面试 。这部分 涉及到个人经历,性格特点比较多 ,所以跟上述技术面的自我介绍侧重不一样,这方面的工作具体细节可以忽略,描述大头部分。

举个例子:

技术的面试中 你自我介绍说:我是 XXX等个人信息 ,我有几份实习经历,做过几个项目,项目技术栈是XXX,我的业余爱好性格特点可能一笔带过。( 重点在工作经历和个人技能上 )

Boss面中: 我是 XXX等个人信息,我在 哪几家什么样的公司 实习过, 担任什么职位,我帮公司完成过什么,获得什么奖 ...我的业余爱好是打篮球,健身, 是大学校篮球队的,也是健身教练 ...( 重结果

挑几个我常被问到的问题:

1.  用几个关键字描述你自己 honest、reliable、hard-working、out-going等等

2.  D o you work well with other people? (你理想的同事是怎么样的)

3.  你希望得到的工作环境?

4.  公司文化 :提前了解好公司的业务,公司文化用 open and direct一路吹到头就行。

5.  成功的事、失败的,优点、缺点,对大公司和小公司的看法。

...

这部分主要跟老板 强调你之前获得的一些成就,无论是工作还是生活,老板只看重结果的 。类似其他问题正常回答就行,把公司业务和文化了解一下就行。

6.  HR面 就5点: open、direct、good communication skill、be friendly with others和do more, get more这几点去展开就可以。

END

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