有这些特征的公司,其实你面试时就可以Pass了

在我辅导这么多学员面试之后,我发现一个特点就是,大部分互联网人跳槽还是比较频繁的,当然不排除个人原因导致的频繁离职跳槽,比如另外一家给的薪水比现在这家高几千块钱,就按捺不住金钱的诱惑,跳槽去了另外一家。

当然,也有很大一部分原因是公司不行,互联网发展很快,很多公司发展不好,竞争力不行,就容易被时代的浪潮所吞没,很多职场人不得不重新找工作。

那对于互联网人来说,选择一家靠谱的公司尤其重要,之前分享过 如何判断公司是否靠谱? 那今天从另外一个角度,分享一下如何在面试的时候判断公司是否靠谱。

1、进入公司时判断

从进入公司开始,你可以观察以下这些来做一些判断。

  • 公司的位置

公司是在闹市,还是在偏远的郊区;是在商务区还是在居民楼?是靠近地铁站还是远离地铁站?

  • 办公环境如何

办公室的环境怎么样呢?是简陋的,还是温馨的?是大众,还是个性?

有的公司喜欢在墙上打一些励志标语,什么“今天不自律,明天不自由”、“抱团打天下,合力铸辉煌”、“无奋斗,不青春”等,一般喜欢打鸡血的公司加班都比较严重。

  • 工作氛围如何

有的公司你走进去,就感觉很压抑;有的公司你走进去,就感觉很轻松。你可以观察员工之间是否有交流,脸上是否洋溢着精神笑容等来判断。

  • 员工素质

前台是怎么接待你的,对你的态度如何?路过的员工态度是冷漠,还是友善?

每个公司是有自己的企业文化的,好的团队你能从这些细节感受出来。我之前工作的公司,如果领导很装逼,很严肃,下面的人工作起来就很压抑,彼此之间也不怎么交流;如果领导没有架子,和员工打成一片,那员工彼此之间也互相开玩笑,彼此之间也很轻松。

如果你去到一个团队文化你不喜欢的公司工作,你每天上班的心情会给上坟一样。

2、面试时判断

  • HR面试

一般来说,第一轮面试都是hr面试,HR注重考察你的价值观、职业规划、工作稳定性等。在这个过程中你可以通过HR的礼貌程度和态度做一个大概的判断,真正优质的公司培养出来的人,不管是哪个岗位,至少在态度和能力对得起面试官这个角色。所以求职者对面试官的整体印象可以反映出公司文化的导向。

  • 用人部门领导面试

这是考察的重中之重,毕竟公司再好,同事再nice,你和你的领导合不来,你也干不下去,职场的第一关系可能就是和领导的关系了,所以对领导的考察要格外关注。

你可以从这四个维度去进行考量:

a、问的问题是不是专业(这可以考察他的专业性)

b、面试的时候是否引导你回答问题(这可以考察他的同理心)

c、是否很耐心的听你把话说完(如果他都等你把话说完,就急着插话,要么说明他看不上你,要么说明他这个人心浮气躁, 沉不住气

d、是否在你面试结束后给你建议 ;( 可以判断他是否能给你带来成长

如果你面试的领导恰好符合以上四点,说明这样的领导为人很nice,跟着他你会成长不少。

3、通过员工视角判断

我在面试的时候,会主动找时机加公司员工的微信,这样如果我被录取了,可以向他们咨询,当然我也不免费咨询他们,我一般都先发红包,后问问题。我相信从员工的视角看待的公司,获取的信息质量更准确。

那都有哪些时机呢?比如在上厕所的时候,或者正好赶上他们下班,亦或是在电梯里遇到他们的员工等,我都会主动提出加微信,当然我会说明原因,不是有个心理学研究表明嘛,当你请求别人做某事的时候,给出原因,别人更愿意帮助你。我一般都会说:“我是来公司面试的,以后有可能成为同事,我想借助你的判断,看看这家公司是否靠谱”,当然,有的人会加,有的人不会加,但是大部分人还是愿意加微信的。

如果对方是帅气的小哥哥、漂亮的小姐姐,你不顺势完成搭讪了嘛。

最后,总结一下,在面试时候可以通过三个维度判断公司是否靠谱

1、进入公司时判断

  • 公司的位置

  • 办公环境如何

  • 工作氛围如何

  • 员工素质

2、面试的时候判断

  • HR面试

  • 用人部门领导面试

3、通过员工视角判断

你还有哪些判断方法呢?欢迎评论区留言。

也欢迎有面试问题的小伙伴加微信: chanpin628 沟通交流。

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