​建议春节假期放18天

企业家建议春节假期延长为18天完全不是问题!

最近,有人大代表建议春节假期延长为15天,本来我想建议延长为16天,从大年三十(除夕)到正月十五(元宵节)。好像哪里不对?嗯,忘记考虑返程时间了,建议再增加2天返程时间,延长为18天最好。除了春节假期,其他假期比如五一劳动节、十一国庆节,都应该延长为10天。结合传统风俗和国民诉求,应该多放假期,给员工更多的时间休息和陪家人。

如果仅仅这么建议,是不是有点不负责任?作为企业主能同意吗?巧了,我就是一个企业主,那么我们就从企业主角度聊聊假期延长完全不是问题的理由。对于企业主而言,关心的无非是效益,而决定效益的是企业核心竞争力,我们来看看企业核心竞争力是哪些。

企业核心竞争力不是时间——技术

最近,美国对华为的制裁升级。我们来说说目前全球5G业务市场占有率分别为:爱立信(Ericsson)占24%,三星(Samsung)占21%,诺基亚(Nokia)占20%,华为占17%。我们看第三名诺基亚,你没看错,诺基亚没死,死的是诺基亚手机业务。诺基亚每年专利收费收入为100亿美元,拥有近3万项专利,同样的世界科技顶级巨头谷歌、苹果、微软等,每年在专利费方面都有大量的收入。这些专利包括我们用的电脑、手机所涉及的芯片技术、存储技术、程序技术、操作系统技术、软件技术等相关专利,也就是我们买的电脑、手机等所有高科技产品都在为这些专利付费给这些高科技企业。以上数据可以说明,企业生存拼的根本不是人数、不是时间,所以这些大企业即便一个员工没有,即便员工全年休假,照样有大笔的收入,俗称“躺赚”。所以假期延长完全不是问题。

企业核心竞争力不是时间——管理

对于企业来讲,关心的是效益,那么落到每个人身上就是“人效”,提升“人效”不仅是只有“时间”这一种方式,更重要的是管理。管理是一门科学,同样的业务、同样的人数的企业,你会发现发展的天差地别,这背后就是管理发挥的作用。如果延长假期,是不是可以倒逼企业主努力提升管理能力呢?我相信可以的!比如这次疫情,全网很多企业家、培训平台,邀请了很多大咖直播分享如果应对疫情。方法比如:砍掉效益不好的业务、裁员、降低工资等等。很多企业受到疫情的影响才发现,原来很多人不上班对效益居然没什么影响,才猛然醒悟,是管理出现了问题。对于死掉的企业完全活该,技不如人必然被淘汰,优胜劣汰、丛林法则而已。所以假期延长完全不是问题。

企业核心竞争力不是时间——人才

股神巴菲特的投资公司持仓苹果393.7亿美元。此外,还有5家企业持仓过百亿,分别为美国银行、富国银行、可口可乐、美国运通和卡夫亨氏,持有市值分别为220.82亿美金、196.66亿美金、189.4亿美金、144.52亿美金和140.15亿美金。伯克希尔·哈撒韦的总部只有20多名员工,而巴菲特曾多次表示,我们20个人是不是多了?是不是存在官僚主义。2018年有媒体报道,伯克希尔·哈撒韦公司的董事长巴菲特平均每小时可以赚95.9万美元。所以企业效益根本不是人多也不是时间问题,而是人才问题。所以假期延长完全不是问题。

我们再来看企业核心竞争力技术、管理,这两方面背后还是人才,也就是企业最核心的竞争力是人才。我们在企业中可以看到比较普遍的现象是,有些优秀人才可以一顶十,甚至是一顶百。然而优秀人才的待遇却没能做到对应匹配,我认为这是不公平的。当然背后是有很多复杂的原因导致的,比如由于招聘、考核等企业管理不到位的因素影响。

综上所述,作为企业主应该努力提升自身经营管理能力,选拔更多的优秀人才,做好过程管理,攻克尖端技术,为优秀人才提供更多的假期福利,收入福利等。我们希望和优秀人才共事,我们希望优秀人才有更好的待遇,希望优秀人才有更好的生活。所以,春节假期延长为18天完全不是问题。

突然想到,曾看到在一篇文章下面有人评论:“万恶的资本家,唯利是图!”。作者评论道:“你上班是为了锻炼身体?”。

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