42岁程序员面试,在百度等大厂呆过,工资却只敢要一万六,心酸

难道程序员的职业生命线是青春饭?答案是的。

35岁考虑转行,然后35岁又成了一个新人,而外国可以做到60岁,啥也不说了,可能是觉得中年大叔油腻,不及小鲜肉便宜,唉,可叹市场更新换代太快,快到我们来不及改变,所以,只有让随时保鲜才最重要。

一位曾在360,百度等大厂工作过的程序员,曾经得他也辉煌过,不过,现在的他却因为年龄问题,42岁了,不得不退让,感觉自己老了没有优势,面试只敢要一万六的工资。

有网友说,42岁面试程序员,你问问他一年看过多少书,现在是大数据云计算人工智能的天下你问问他自学过没,很多人拿年龄说事,给自己懒惰找借口,就算加班也是被动的勤劳,不加班的时候他在干什么。

说实话,一万六的工资是毕业生工作两年的价格,还不是985。年轻气盛终归英雄暮年,能有工作机会已经不错,大厂只给工资,不给规划,误人。尽管就业市场对大龄程序员来说确实不太友好,但是程序员工资要高一点,我觉得还是应该的!

而对于这位程序员,相信hr不会招,研发总监也不会招,那么,他放低身段只会更让别人瞧不上。

月薪一万六,对于大厂就是应届白菜价,很多小公司却接不起,因为一万六对于大多数小公司,创业公司就是高薪了,他们的模式就是有一两个高薪核心,普遍就是6-8,你可以离职,大不了再换一批人;但对于大厂就是应届白菜价。

北京之后42岁,年龄问题被大厂各种卡,所以结合月薪只能去那种已经做起来并且疯狂扩充的公司,这种公司空降概率大,容易混上管理层,如果去别的公司,岁数比小领导还大,小领导这一关就不过去。

这也警示着我们,要时刻保持危机感,为人生做好准备,才能以不变应万变。

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