任正非说华为没有 996,你怎么看?

任正非说华为没有 996

看到这个标题我是疑惑的,任正是谁?为什么非说华为没有 996。

疑惑之余就去随手查了下这个新闻,内容抄录如下:

华为对外公开了任正非早在3月24日接受《南华早报》的采访纪要,在谈到企业文化时,任正非表示,华为没有“996”,更没有“007”,最基层的员工想多加一点班也不行。

仔细想想,这个热点非常耐人寻味。

首先是时间,文中提到了是 3.24 日的采访,而成为热点是在 5.12 这个特殊的日子。这中间过了一个多月的时间,说长不长,说短不短。而且是华为主动对外公开的这个采访纪要。你以为华为的公关都是吃素的吗?

然后是内容。这里多次提到了一个概念,华为没有 996,也没有 007。我们暂且抛开现实不谈,华为存在 996 吗?我认为在任老眼中其实是不存在的。原因很简单,我国是一个法治国家,劳动法规定的东西还能公然违背不成?你说什么奋斗者协议,莫须有的东西吧。再者,年轻人热爱自己的工作,报告中也说了,超过一定小时后原则上是不再给报酬的。

不给钱,能叫加班吗?

最后是文化。小公司才靠加班,大公司靠的都是文化。

“狼文化”其实就是三个精神:敏感性、团队性、不屈不挠性。

我泱泱华夏五千年的灿烂文化,华为意为华夏有为,使我们民族企业的自豪。

就算 996 是华为的文化,那也是为了我们的伟大民族复兴而奋斗。

我们作为新一代的后浪,理应前赴后继,不屈不挠。

现实中公司有加班吗

说的客观一些,资本总是趋利的。

为什么加班?自然是为了赶工期,适应市场的变化。有时候也是为了迎合领导层的喜好,上面一句话,下面忙断腿。

“不加班的公司在市场上是打不过别人的。”

我觉得这句话虽然很残酷,但是很现实。这是又一次和别人闲聊时听到的一句话。

商场如战场,根据幸存者效应,最后活下来的当然都是收益好的公司。加班最显然的好处有 2 个,可以更快的适应市场变化,可以压榨劳动者。当然至于员工如何不再资本的关心范围内,就像擦桌子的抹布,脏了换一条就好了。你不敢,有多少人等着干呢。

没有人永远年轻,但永远有人年轻。

我们公司的老板在年会上回忆时,说的是自己凌晨回到公司大楼,也看到的是有的部门灯火通明,露出欣慰的微笑。

有时候你可能会问,大城市加班严重吗?

这么说吧,我记忆里一整年,平均 9 点坐地铁,只有 1 天有空位。(临近年关)

“你看,这繁华的夜景多么美丽!”

“是啊,有多少社畜又在加班。”

后浪非浪

“真是一代不如一代”,我们听着这句话长大。

“年轻人加点班算什么,这么不能吃苦。”

长期的 996 磨平了多少人的棱角和意气风发。

996 意味着什么呢?很多人实际上都有 2 个小时要花在往返的路上,有的甚至 3 个小时。

意味着工作日,7 点多出发,晚上 10 点多到家。如果你有孩子的话,你出门的时候孩子还在休息;你到家的时候,孩子已经睡着了。

吐槽了这么多,我们能做什么呢?只能一边吐槽,一边顺从吗?

只能喷着美国货不爱国,苹果新品出来还是买买买。

只能说这华为 996,251,然后说中华有为,我用华为我自豪。

只能说 MD 老子不想工作了,然后乖乖的继续 996 吗?

是的,如果你没有能力改变,那么过过嘴瘾就行了。毕竟吹牛又不要钱,但是吃饭时要钱。

人是铁,饭是钢,一顿不吃饿得慌。

我们这一代是幸福的,我们拥有他们梦寐以求的权利——选择的权利。

我们可以选择加班,也可以选择失业。

转载自

备注:已经过原作者同意

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