应届生找工作吗?手把手教你通关校招面试!

找工作不是一个一蹴而就的事情,它更是一个系统化的工程。

疫情,使得今年的春招格外的难。2020届高校毕业生874万,比19年增加了40万,创下历史新高。而受疫情影响,很多企业校招需求减少,今年绝对是有史以来最难校招季。很多同学在面试时候被拒绝,并不是因为能力不够,而是因为对整个面试规则的了解不够,从而导致表现出的能力与面试官的期待不符。

今天我们就来手把手教大家如何通过校招面试。以面试腾讯的校招产品经理为例,我们来详细聊一聊校招面试的那些技巧。

首先我们需要了解整体的校招流程:绝大部分的公司,可以通过两种方式获得offer。

第一种,是通过暑期实习转正;

第二种,是参加正式的春秋招。

据说每年秋招,腾讯收到的应届生简历在10万份左右,但是却只有1000左右的名额。

暑期实习的转正概率较大,并且与春秋招不冲突,所以建议大家有时间的都可以先尝试暑期实习校招。

但不管哪种方式,面试的整体流程都是一样的:分为笔试—群面— 初试 — 复试—HR面这五个环节。

一、笔试(通过率90%)

产品/运营的笔试主要是以行测题为主,只要提前稍加练习,通过率很高。这个环节90%的面试者可以通过。但万一笔试那天时间没把握好,笔试没过怎么办?还真有一条方法:可以去霸面!

所谓霸面就是在没有接到面试邀请时,霸气的去面试。腾讯每年都会在面试现场设置霸面专区,会有HR时不时的来收集简历进行筛选,如果你的运气足够好,或者简历足够吸引面试官,就会得到一次跳过笔试进行面试的机会。

所以,对于笔试没有通过的同学,千万不要放弃啊。

二、群面(通过率30%)

当你通过第一关笔试后,就来到了所谓的群面,即8-12人共同探讨一个问题,在规定时间内产出结论。这个环节的通过率平均只有30%。

通过群面的核心点在于:牢记这是个游戏,搞懂游戏规则才是第一要义。

我举个例子:

群面中会有两个非常耀眼的身份:leader和timer。很多同学群面都在争抢这两个身份。问大家一个问题:你们知道timer的职责是什么呢?

有些人会说“timer当然就是计时啦”。如果你也这么想,恭喜你,你大概率会被淘汰掉。

为什么呢?在这个游戏设定中,一个好的timer相当于一个团队的项目管理,承担的职责是在固定节点帮助团队产出共识结论。注意,重点在于产出共识结论。如果你仅仅是当作一个计时器打断队友,却没有形成阶段性共识,那么这个timer是不合格的,你被淘汰掉也是理所应当的。

所以,在你没有搞清楚游戏规则前,无法确保自己能够完成胜任这个角色之前,千万不要随便选择固定角色,尤其是leader和timer。

对于群面的新手来说,有一个占优策略:不固定自己角色,始终积极的提供意见和建议。因为如果有固定角色而没有做到,你的表现会有很多减分项;但如果没有固定角色,你的表现只有加分项而没有减分项,你在这关胜出的概率也会提升很多。

三、初试和复试(通过率30%)

初试/复试:当你通过了群面,就进入到了初/复试环节,即专业面/压力面,主要是由业务leader和直属总监进行面试,初试和复试这两个环节的通过率都低于30%。

通过初复试的核心点在于:

1、要对话,不要问答;

2、回答问题前三思,这个问题想考察我什么能力;

3、讲故事,打标签。

先说第一点:要对话不要问答。

太多同学把这种1v1面试当作考试问答,就会出现以下场景:

面试官:你为什么选择互联网呢?

求职者:因为互联网就是未来,互联网有前途!

面试官:…

这个场景就好比,你和一个陌生朋友聊天

你:你为什么喜欢看科幻电影?

她:因为科幻电影好看

你:...

气氛瞬间尴尬,面试立刻成为尬聊。这种问答式的聊天会非常容易拉低面试官对你的印象,因为你讲的都是那些正确的废话,而且每个面试者讲的都大同小异。可以尝试着把问题作转化,尝试着跟面试官平等的沟通。

面试官:你为什么选择互联网呢?

求职者:互联网在我看来只是部分的解决了信息不对称的问题,但是为什么对整个社会的影响这么大呢?你怎么看呢?

当我这么反问面试官的时候,面试官的眼睛都亮了,我们就这个问题讨论了很久,这种聊天的感觉非常好。

第二点:看到问题背后需要的能力

面试官不会真的和你去瞎聊天,他所问的每一个问题,在其背后都有他想验证的能力。如果你把握不到这个点,那你和面试官永远无法同频,你必然会被淘汰。

举个例子:

面试官为什么会问你“你为什么选择互联网”这个问题呢?是因为关心你的选择吗?当然不是!

这个问题背后,很有可能是他想了解你这个人对互联网的思考、对个人职业发展的规划等。所以你回答的方向,一定需要和这两点相关,要么透露出自己对互联网的洞察,要么就谈自己实习探索的经历。

第三点:讲故事,打标签

虽然我很不喜欢给自己身上打标签,但是我们理解别人都是通过标签了解的。一个面试官,一天下来要面试15个人左右,这些陌生的人都会变成一个个标签在面试官脑海中。与其让面试官给你打标签,不然自己给自己打上标签。

找到一个最能突出自己的经历/能力,打上标签,持续的通过故事告诉面试官,我就是这样的人。

举个例子:

我有一次不值得宣扬的失败经历,但我觉得这次经历能够把我和其他面试者区别开来,所以我给自己打的标签是“创业精神”。而后我所有回答的问题,都是围绕自己的思考、挣扎、困惑、行动展开。

想要找到这个标签不太容易,需要结合我们之前讲道德简历的经历挖掘和包装。从这点来看,写简历的真正意义不在于给罗列事件,证明自己很牛;而在于更深层次的了解自己,给自己明确的定位。

四、HR面(通过率90%)

HR面是面试的最后一环节,这一关更多的是宣读之前选拔的结果,同时考察稳定性和潜力。这关的通过率很高,只要你别犯基础的错误。

通过hr面的核心点:需要传达出职业规划的稳定性。

没有人愿意招一个只会工作半年就跳槽的人,在这最后一关,需要清晰的传达出自己的稳定工作预期。

写在最后,找工作不是一个一蹴而就的事情,它更是一个系统化的工程,是对自己经历的重新梳理和定位的过程,也是梳理清楚自己优劣势、寻找未来方向的一个手段和工具。希望处于最难校招季的同学们,大家找工作都能如愿。

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