阿里、腾讯、美团、头条大厂的员工等级及薪资说明,你对标阿里P几?

互联网行业对标——阿里,腾讯,百度,滴滴,美团,头条,京东,网易,亚马逊等等

马上要过年了,过完年就到了大伙开始看新机会的时候了,了解目前互联网的薪资情况和级别成了跳槽前需要做的准备之一,也是必备的功课,以防跳槽的时候一不小心就掉入了HR小姐姐的陷阱,跳过去级别没有上升,反倒是降了。

阿里
专业线 级别名称 管理线 薪资范围
P6 资深工程师 M1 20-35k
P7 技术专家 M2 30-45k
P8 高级技术专家 M3 40-60k
P9 资深专家 M4 50k+
P10 高级总监 M5
P11 M6
P12 M7

阿里P7是级别的分水岭,阿里的P6一般是毕业2年+,P6晋升到P7是一个坎,有一定难度,P7再往上晋升会更难。

P6阿里年薪 = 月薪×16(12+1+3)

阿里股票:股票是工作满2年才能开始拿,满两年可以拿50%,第3年25%,第4年25%,4年拿完。一般P7以上都有股票。

腾讯大部分员工集中在T2.3 和 T3.1; 从2.3升3.1是非常困难的。  腾讯的base相对其他公司一般,但是年终倒是非常的吸引人,腾讯标准薪资是14薪,但腾讯的年终奖是个谜,通常能拿到16-20薪,甚至更多。

腾讯目前用的是4-17的新级别,实习生和应届毕业生基本是4级,最高级,原来的T6.1-6.3,统称为16级。

腾讯
新职级 管理线 旧专业职级 薪资
8 T2-3 20-35k
9 L1-1 T3-1 25-40k
10 L1-2 T3-2 30-50k
11 L1-2 T3-3 50k+
12 L2-1 T4-1
13 L2-2 T4-2
14 L2-3 T4-3
15 L3-1/L3-2 T5-1/2
16 T5-3
17 T6
百度
级别 管理层 薪资待遇
T5 20-35K
T6 30-45K
T7 M2B 40-55K
T8 M3A 50-70K
T8 T9 M3A
T9 M3B
T10 M3C
T10 T11 M4
T11 VP

百度的T5是级别的分水岭,T5之前,一般晋升是按照工作年限,一年一升级,T5晋升到T6是一个坎,有一定难度,T6再往上晋升会更难。 百度T5/6在百度占比最大,其中T7以上手上的股票相对非常多。

其中,刚毕业时是T2/3,一年一升,到T4会参加答辩。

百度年终平均2~3个月。

头条的base,对于一般的互联网公司来说,相对偏高,但是加班情况严重,大小周

头条的年终不固定,一般是15薪

期权:期权是比较好的2-1才会有期权,一般2-2才有期权,关于期权:回购价格为市场价8折。已归属的期权员工可以带走

头条
序列等级 职位 基本薪资
4~2 架构师2 No Rangge
4~1 架构师1 80K+
3~2 资深工程师2 60~80K/M
3~1 资深工程师1 45~70K/M
2~2 高级工程师2 28~58K/M
2~1 高级工程师1 24~40K/M

目前头条的2-1和2-2 的人居多,相当于滴滴的D6,D7这样的级别。

个人绩效分为:1/2/3/4/5档,5档最好,1档淘汰

头条普调是3月,晋升是3月和9月

美团的级别,划分的比较细致,每个P1.1-P1.3,  P2.1-2.3,  P3.1-3.3,因此,对应的滴滴,头条的级别也会有重合的情况。 P2.2-2.3对应的D6,优秀的2.3可以对标滴滴的D7;

美团年薪:15.5薪,12base+0.5*2+2.5(年终)

调薪:每年有2次调薪,分别在3月和9月

滴滴的级别和阿里的级别基本是对称

滴滴年薪:滴滴发的offer上写的是15薪,一般可以拿到16薪

调薪:每年的4月和10月

滴滴一般是D7及以上才会发期权,分四年行权。

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