互联网行业对标——阿里,腾讯,百度,滴滴,美团,头条,京东,网易,亚马逊等等
马上要过年了,过完年就到了大伙开始看新机会的时候了,了解目前互联网的薪资情况和级别成了跳槽前需要做的准备之一,也是必备的功课,以防跳槽的时候一不小心就掉入了HR小姐姐的陷阱,跳过去级别没有上升,反倒是降了。
阿里 | |||
专业线 | 级别名称 | 管理线 | 薪资范围 |
P6 | 资深工程师 | M1 | 20-35k |
P7 | 技术专家 | M2 | 30-45k |
P8 | 高级技术专家 | M3 | 40-60k |
P9 | 资深专家 | M4 | 50k+ |
P10 | 高级总监 | M5 | |
P11 | M6 | ||
P12 | M7 |
阿里P7是级别的分水岭,阿里的P6一般是毕业2年+,P6晋升到P7是一个坎,有一定难度,P7再往上晋升会更难。
P6阿里年薪 = 月薪×16(12+1+3)
阿里股票:股票是工作满2年才能开始拿,满两年可以拿50%,第3年25%,第4年25%,4年拿完。一般P7以上都有股票。
腾讯大部分员工集中在T2.3 和 T3.1; 从2.3升3.1是非常困难的。 腾讯的base相对其他公司一般,但是年终倒是非常的吸引人,腾讯标准薪资是14薪,但腾讯的年终奖是个谜,通常能拿到16-20薪,甚至更多。
腾讯目前用的是4-17的新级别,实习生和应届毕业生基本是4级,最高级,原来的T6.1-6.3,统称为16级。
腾讯 | |||
新职级 | 管理线 | 旧专业职级 | 薪资 |
8 | T2-3 | 20-35k | |
9 | L1-1 | T3-1 | 25-40k |
10 | L1-2 | T3-2 | 30-50k |
11 | L1-2 | T3-3 | 50k+ |
12 | L2-1 | T4-1 | |
13 | L2-2 | T4-2 | |
14 | L2-3 | T4-3 | |
15 | L3-1/L3-2 | T5-1/2 | |
16 | T5-3 | ||
17 | T6 |
百度 | ||
级别 | 管理层 | 薪资待遇 |
T5 | 20-35K | |
T6 | 30-45K | |
T7 | M2B | 40-55K |
T8 | M3A | 50-70K |
T8 T9 | M3A | |
T9 | M3B | |
T10 | M3C | |
T10 T11 | M4 | |
T11 | VP |
百度的T5是级别的分水岭,T5之前,一般晋升是按照工作年限,一年一升级,T5晋升到T6是一个坎,有一定难度,T6再往上晋升会更难。 百度T5/6在百度占比最大,其中T7以上手上的股票相对非常多。
其中,刚毕业时是T2/3,一年一升,到T4会参加答辩。
百度年终平均2~3个月。
头条的base,对于一般的互联网公司来说,相对偏高,但是加班情况严重,大小周
头条的年终不固定,一般是15薪
期权:期权是比较好的2-1才会有期权,一般2-2才有期权,关于期权:回购价格为市场价8折。已归属的期权员工可以带走
头条 | ||
序列等级 | 职位 | 基本薪资 |
4~2 | 架构师2 | No Rangge |
4~1 | 架构师1 | 80K+ |
3~2 | 资深工程师2 | 60~80K/M |
3~1 | 资深工程师1 | 45~70K/M |
2~2 | 高级工程师2 | 28~58K/M |
2~1 | 高级工程师1 | 24~40K/M |
目前头条的2-1和2-2 的人居多,相当于滴滴的D6,D7这样的级别。
个人绩效分为:1/2/3/4/5档,5档最好,1档淘汰
头条普调是3月,晋升是3月和9月
美团的级别,划分的比较细致,每个P1.1-P1.3, P2.1-2.3, P3.1-3.3,因此,对应的滴滴,头条的级别也会有重合的情况。 P2.2-2.3对应的D6,优秀的2.3可以对标滴滴的D7;
美团年薪:15.5薪,12base+0.5*2+2.5(年终)
调薪:每年有2次调薪,分别在3月和9月
滴滴的级别和阿里的级别基本是对称
滴滴年薪:滴滴发的offer上写的是15薪,一般可以拿到16薪
调薪:每年的4月和10月
滴滴一般是D7及以上才会发期权,分四年行权。
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