程序员去阿里面试被面试官怼:30岁还靠简历找工作都是垃圾

为什么那么多中年人都担心被公司裁员?原因有很多种,其中很关键的因素就是这个年龄阶段的人很难找到合适的工作,还经常会出现那种高不成低不就的情况。但是在互联网行业中,这又是经常会发生的事情。

最近在互联网匿名社区看到这样一个帖子:员工去大公司面试被“秒拒”,面试官:30岁还靠简历找工作的都是垃圾,一律不要,结果蒙了!这是怎么回事呢?

该员工说自己今年30多岁了,这次在网上给BAT的一家公司投了简历。虽然简历是通过了,可是在去那家大公司面试的时候,对方面试官是一个级别很高的领导,他就说了这么一句话:都30岁了还靠简历找工作,这样的人一律不要。员工听完后都蒙了。

对于这位领导说的话,相信大家也不理解,找工作不通过简历,那靠什么呢?但是仔细去想的话,说的好像也不是没有道理,毕竟30多岁的人,至少应该有自己的人脉和社交圈子,应该也有一定的事业。即使你去找工作,应该利用猎头或者通过朋友内推等更加有效的方式,而不是主动去投简历。那么,网友是怎么说的呢?

有网友认为领导说的没有错,虽然有点打击人,但还是很有道理的。因为我主管就说过这么一句话:30岁的人投简历也不会考虑。只是这个领导可能忽略了一点,因为他所在的大公司员工能力都是比较强,收入比较高的人,领导所在的圈子比一般人要好很多。但是大部分都很普通,哪有这么多人脉呢?

还有网友说你们可能对HR的话理解错了,他的意思是你年龄这么大,能力应该很强才对,你的知名度和能力已经不需要自己再去整理简历了,而应该有人主动邀请你去工作。

但也有网友说不要听他的,打个比方说一些小公司的程序员,由于公司没有多大影响力,而他所在的圈子也比较小。如果去大公司的话,不靠简历根本就没机会去面试。

大家之所以有不同的看法,其实都是根据自己的实际情况来判断的。普通的求职者肯定认为他说的没有道理;但是那些有水平的人就会认为这话很正确。也就是说根据你的能力、地位、环境都有不同的解释。

你认为该领导说的话吗?欢迎写在评论中。

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