职场奇妙指南 | 声优经纪人:“这个行业里,还缺一个杨天真”

职场奇妙指南是36氪的一档新鲜职场节目。社会飞速发展,扑面而来的新兴职业是不是让你“看不懂”了呢?如果你是即将要面临第一份工作选择的年轻人,面对形形色色的个性职业,这里有一份上能“对号入座”,下能“避雷防坑”的就业指南,我们为你一一盘点利弊;如果你是一名职场“老鸟”,那就快来看看,告别了格子间和写字楼的年轻人,都在用什么样的工作方式颠覆你对工作的想象吧。

声优的工作间

2019年的三月,中国首档聚焦经纪公司的职场真人秀《我和我的经纪人》播出,把“经纪人”这个披荆斩棘、一定程度上决定明星发展命脉的职业更坦白地展现在了大众眼前,但实际上,内地娱乐圈的经纪业务,早在20年前已经趋于完善,在为艺人开拓市场、包装形象、经营社会关系等方面,已经有了一套完整的工作法和职能分工,甚至像杨天真这样的活跃者,自身都站在了台前。但在泛娱乐的行业——配音界,经纪人这个岗位,才刚刚处在起步阶段。

“我们是真的很缺人。”国内头部声优工作室的经纪人 Scarlett 说道。

作为一个正在发展期的小众行业的领头羊,声优行业爆发的态势初现,不仅涌现过《杀破狼》、《魔道祖师》等千万播放量的广播剧,头部声优比如阿杰,乔诗语,不仅活跃在每年的各类爆款影视剧中,以配音形式贡献了《甄嬛传》《古剑奇谭》等经典作品,还登上了《声临其境》这样的明星综艺。随着越来越多的进入大众的视野,分属不同工作室的声优老师们,各类邀约井喷而来,不仅有来自二次元漫展、动漫发布会的邀请,各类主流媒体的访谈、参加大众向综艺的机会也纷至沓来,整个行业迎来了爆发期。

“但现在我们工作室,只有我一个经纪人在做这类演艺经纪的处理工作。”相比起娱乐公司动辄数十人的经纪人阵容, Scarlett 显得有些无奈。

“声优经纪人和娱乐圈经纪人是不一样的。”说起为什么人手如此紧缺,Scarlett最常挂在嘴上的就是这句话。很多时候,经验丰富的优秀娱乐圈经纪人,是不愿意进入声优经纪这个体量目前还很小的圈子的,同时,因为声优业在影视制作之外,更专注于ACGN(游戏、动漫、小说),和“二次元”的关系千丝万缕,他们的受众年龄偏小,更加敏感,也更加跳脱,这同样是娱乐圈的资深经纪人很难触及到的核心世界观问题,而愿意来做经纪人的“职场小白”,又不是已经蓬勃发展的声优产业所需要的;与此同时,声优经纪人还需要兼任服装师、造型师、摄影师、化妆师,与娱乐圈“一门心思搞事业”迥异的工作模式,也劝退了不少想要在声优经纪人岗位上发展的从业者。现在,整个行业都在渴求更了解二次元、也愿意接受全新经纪模式的年轻血液注入。

声优经纪从业者:Scarlett

TA对“声优经纪人”行业的综合评价(五星满分):

行业人才缺口指数:★★★

行业成熟指数:★★

未来发展前景:★★★★

入门难度:★★

推荐指数:★★★★

特点:

从业者少,缺口大,职业上升路径非常通畅;需要对二次元经济、二次元世界观有一定了解;经常性熬夜、出差。

从业特质:

全能选手(造型搭配、化妆技术、摄影技术,修图技术);情商高;外向;抗压能力强。

(从业者个人观点,仅供参考)

TA的工作环境

M声优祭现场

以下为声优经纪人Scarlett自述

这个行业现在缺口是非常大的。我们工作室目前有20个签约声优,我觉得如果要从容一点的话,我们可能需要三个经纪人,但现在其实只有我一个,加了一个执行经纪的下属,如果碰上活动扎堆的时候,还要请我们的其他同事来暂时客串我们的角色,进行突发事件的处理。

但这已经是比较幸运的了,现在北京这边的声优工作室,无论如何都是会设置一些经纪人的岗位,但据我所知,上海的同行中,大部分还是声优演员自己在担任经纪人的职责。而即使是在北京,像我这样只负责演艺经纪的经纪人也很少,大部分工作室的经纪人还要负责项目监制,需要操心录制、人员安排、录音棚调配的工作。

声优经纪人少,主要原因就是招人难,人才少。之前,二次元声优行业体量很小,一些有专业知识的经纪人不愿意到这里来工作可以理解,但现在随着行业发展,也有娱乐圈的经纪人尝试接触我们,我们甚至收到过当红演员工作室的工作人员投来的简历,但是可以谈拢依然屈指可数。

第一个原因就是,当我们跟他们介绍我们的工作内容时,他们会发现我们的经纪工作和娱乐圈很不一样,最明显的就是价值意识——娱乐圈会很重视各种红毯,晚会,有自己的价值评判体系,但在我们这里,一个和百度地图合作的导航语音的录制需要重视,一次规模不大的漫展也同样需要重视,所以似乎显得有点小打小闹,他们会觉得职业发展潜力不是特别高。

而且我们不像娱乐圈,经纪人同时带几个艺人,可以理所应当的只关注最红的那个人,我们还需要做到一碗水端平,考虑怎么让还没有出名的小朋友能拿到曝光的机会,甚至要用头部老师的资源去置换,对熟悉娱乐圈“单点击破”模式的经纪人来讲,这种不断稀释资源的方式可能不是很理想的工作状态。

其次就是,我们的艺人的确难带一些。声优演员过往更多是活动在幕后的,他们对自己的认知其实就是正常上班的职场人,各位声优老师处在半素人和半公众人物的交叉地带,不是很能理解自己为什么要受到发言的约束。所以有时候我们希望能管控一下他们的微博发言,还是比较难的, 而在娱乐圈,艺人会主动服从于经纪人打造的“人设”,“失控感”不会这么强——对很多经纪人来说,无论有没有出事故,失控都是很可怕,也很难接受。

最后也是最重要的,就是二次元世界观的问题,和三次元的现实生活有很多不同。

我举个例子,作为声优演员,因为工作时间大多在幕后,其实和粉丝的面对面沟通就很重要,无论是签售会还是漫展,都是很重要的交流场合,在议程安排上要多注意,用什么样的有诚意的方式和大家见面,二次元粉丝对这些是非常敏感的。比如娱乐圈的明星,可能参加完活动上车就走了,我们其实最好是留出跟粉丝互动的时间,这也是我们的粉丝很重视的环节,但娱乐圈的经纪人反而很少会意识到经营粉丝关系的重要性。

对我们来说,其实用人条件不算苛刻,我觉得最重要的就是自己有二次元相关的接触,能够理解粉丝的想法和二次元的世界观,这是一切的基础。当然,我们当然希望招到的经纪人最好是新闻传媒相关专业出身的,但其实,播音主持啦,文学啦,这种不那么相关的专业也可以,但是因为每个工作室体量都很小,其实给不了太多的学习时间,需要你自己能够有一个快速的接受能力,这也是受体量限制,没办法的事。

当然,你可以也要接受一些不同的工作模式,比如我的话, 一天的工作时间段在13:00-02:00,媒体、动漫行业的作息习惯都是下午或晚上,你只能去迎合他们。而且 夸张一点说,除春节外,我们几乎全年节假日无休,因为活动演出基本都会安排在周末或者节假日; 出差也是很频繁的,去年一年,我的出差次数在45次左右,紧张的时候7天换过4个城市,最长连续23天没有回过北京,要是想进入这个行业,能不能接受这样的工作强度,也是要考虑的。

至于技能,同样是因为体量小,你可能在演出的时候,要承担一些经纪人之外的工作,比如拍摄,简单的修图,服装搭配,甚至是化妆,我自己在接受这份工作之后,还上过专门的化妆培训班,方便在出席活动的时候为声优补妆——行业现在就是这样,养不起太多的人,在参加活动的时候,一人分饰几角是不可避免的,我们需要经纪人接受这样的现实。

分饰几角不可避免,其实“精分”也是不能避免的。我们在接触一些二次元的甲方的时候,会用颜文字和表情包沟通,显得大家更合拍一些,但是现在,越来越多的艺人的通告趋向于主流,所以我们和中国青年报这样的正统媒体,或者和一些机关、电视台也会有合作,这时候又要显得稳重,朴实,其实就是需要你有一个比较好的沟通能力,要足够的外向,而且面对不同的合作方,要有不同的应对方式——其实就是要接纳尽可能多的思维模式,情商要很高。

当然,在这份工作中,辛酸不可避免,在我工作的过程中,因为大家对我们的存在不是很了解,我个人不被尊重还是小事, 更多的是在很多工作环节中,因为对于我的不重视,从而导致耗费时间或者无效沟通;因为很多人还是习惯性的会直接去找艺人,然而很多问题其实是需要我们来沟通甚至是操作的,这就产生了很多不必要的消耗,所以做这一行,要活跃一点,以及更有掌控力。

对于现在的我来说突圈破圈是成就感最大的,因为很多事情在行业内没有人做,但不代表这些是不能做的事情,我喜欢新的尝试,当然都是在精密的趋利避害后得出的方案,同时也有一颗可以接受后果的心脏;像参与一些综艺节目、电视节目、与央媒的合作,这些都是基于声音工作、配音工作的跨界合作,能更好的像大众展示、介绍配音行业、配音演员是一件非常有成就感的事情。

但总体来说,我觉得还是很推荐大家到这个行业来,首先它很单纯,行业的从业者都是二次元爱好者,有种天然的善意,气氛会比较活泼,成就感也很多,就我自己来说,突破圈层是成就感最大的部分,因为很多事情在行业内还没有人做,不代表这些是不能做的事情,在精密的趋利避害后得出的方案,会让我很满足;参与一些综艺节目、电视节目、与央媒的合作,这些都是基于声音工作、配音工作的跨界合作,能更好的向大众展示、介绍配音行业、配音演员是一件非常有成就感的事情。

在这里,行业环境也是非常融洽乐观的,竞争力因为人手及规模等原因其实没有那么大,所谓的工作压力是来自整个配音、娱乐、二次元产业的,而并非是配音经纪同行,大家共同承担行业压力,这一点对于初入行业的人来说其实是非常有利的。

其次,因为娱乐圈厉害的经纪人太多了,你想要走到金字塔的顶尖,能力、拼劲、机遇和人脉等等因素缺一不可,但在声优经纪人领域的话,因为行业还在发展中,可能想要做到食物链顶级的那个“大经纪”,路会容易很多。

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