《周记》996思考和团队文化

题记:最近从外卖财务业务转到出行国际化业务,入了新团队。恰好新团队要求,每周要写点感悟分享,字数内容不限,转到blog共勉

20190504 《思考996》

本周五一旅途,来回20小时的驾驶,听完了案件一郎的《被讨厌的勇气》,在阿德勒的思想中游历了一番,颇为惬意!

《被讨厌的勇气》通过青年和禅师对话,分层次的剖析了束缚自我发展的三个因素: 卑缅过去,期幻未来和沉溺人际关系 ,之后从哲学和心理学角度来逐个击破,帮助青年挣脱束缚,解放自我!

正如书中所述: 人生很简单,认真并且无需深刻

## 小拽解读:
当下,过多的人在追求一些极为深刻和复杂的事情,
而做不到一些极为简单的习惯,譬如总结,锻炼等等。

回收蓦然,一事无成。

倘若能够认真的对待每一件际遇,不浮不躁,

不急于奔向所谓的未来,认真对待当下,

人生一定会回馈给你一个更美好的未来!

想到当下热议的996工作方式,作为一名计算机工程师, 真的很庆幸自己能够生活在第三次工业革命的信息化时代,能够通过自己的技能来解决问题 。但努力绝不等同于996,回想自己这几年的工作,成长和产出的最快的时间恰恰都和996无关,却和一些认真的小习惯息息相关,在这里简单分享下

  • 规划总结:分时间片的规划自己的行程,珍惜规划后行程中的每一个时间片,而后对自己走过的时间片进行总结思考。 每个人的能力不一样,成长轨迹也不一样,不断的总结纠偏,教会自己把控自身的能力范围和人生轨迹,学会更多的和自我交流 。而安静和轻松的环境,恰恰可以让你更深度的思考,996反之!

  • 持续学习:保持初心,持续学习。 无论从个人还是公司角度看,持续的学习都是一个+EV的操作。 所以相对于996的丧心病狂去写一堆不可维护的烂代码,做一个无法扩展的缺陷设计,真的很庆幸自己一直能够抽出一丢丢时间来持续学习。

  • 解决问题:在飞速发展的互联网行业,提升解决问题的能力一直是我的第一准则。尤其是 和大牛们在一起解决问题,你会学习到很多解决问题的方法 :需求分析,方案折中,迭代优化等等;但996绝对不是解决问题的方式,因为,真正需要解决的问题,如果平时解决不了,996依然解决不了。哈哈,偷偷告诉你,职业生涯困惑迷茫的时候,请大牛吃顿饭往往会有意想不到的收获!!!

  • 分享交流:实践证明, 在分享出自己的观点和总结的同时,总能够收获到很多超出预期的建议 。不信,你可以试试,而且,分享只需要:认真且无需深刻!

对于被迫996的工作方式,小拽是完全反对的,通过996方式的榨取时间,在长远来看一定不是全局最优的;除了压迫时间,同时也让员工生活失衡,主观能动性降低,创造力下降,经验价值缩水,压降康等等。 能通过压榨时间获取到的只能是廉价的,可复制的,临时性的能力

最后摘录阿德勒的一段话共勉,珍惜当下:

其实人生总是处于完结状态的,即使生命终结于此时此刻,那也无需称之为不幸。无论是20岁终结还是90岁终结,都是完结的、幸福的人生。认真的过好此时此刻,每一个刹那都是一种完结。人生最大的谎言就是纠结过去,关注未来,却一直忽略此时此刻,这就是对自己的人生和无可替代的刹那撒下的最大的谎言。对于当下来说,过去和未来根本就不存在,所以我们只谈现在。

决定人生的既不是昨天也不是明天,而是此时此刻。

20190427 《思考团队文化》

本周对于团队文化和制度的思考。一个团队必须有自己的文化和做事方式,否则,太多的磨合和不默契会浪费很多时间。初来乍到,非常认可目前的团队文化,也希望能通过团队文化,提升大家对团队的认可,增加合作的默契!

  • follow through :做事情,有始有终,跟进到底,凡事必须要有后续的action和落地评估,show me what you do not what you say !

  • 主动性:相较于被动的执行,主动的思考,抽象,沟通,推进更有利于业务和个人的成长。人非圣贤,皆有惰性,被动的制度来提升主动习惯,是养成主动性的有效方式!

  • 沉淀:rush和沉淀相辅相成,如同折中的思考架构和业务,每周抽出10%的时间来沉淀和思考重要不紧急的事情,无论对自身,对业务长远来看都非常重要!
    另外,其实结合自身情况,提出两点,也希望自己能够坚持

  • 效率至上:不提倡无效加班,做事情讲究效率至上。为了提升效率,无论沟通,还是执行,从长远角度看,都要做到事前准备,事中高效,事后反思!

  • 健康团队:团队的健康不仅仅是停留在业务产出,团队健康包含但不限于小伙伴的身体健康,工作积极性,成长空间,技术氛围,竞争格局!

崔小拽

世事洞明皆学问

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