做好“换工作规划”,职场发展更顺畅!

1、你的履历是HR一看就想立刻约面试的吗?

2、你能保证你一想换工作就有非常适合的职位出现吗?

3、你能确定你入职新公司以后一定不后悔吗?

我不知道你们的情况,反正我的回答都是否定的!想让职业发展充满确定性,想要每一次跳槽都比之前有飞跃,你得整理出属于自己的“换工作规划”!

为什么换工作的规划如此重要,因为按照企业对候选人稳定性的要求来看,一段工作至少做满2~3年才换为佳,频繁换工作的人很难做好技能的积累和沉淀。你的一次选择关系到未来2~3年的发展,难道不应该重视吗?

我们可以把换工作看成一个周期性行为,它的流程是:了解市场行情——找准目标公司——优化简历——投递岗位/沟通猎头——参加面试——背景调查——拿到offer——办离职手续——入职新公司。

对于一线基础执行岗,建议整个流程规划为1~2个月;中小公司的中层管理岗3~6个月,大公司的中层管理岗6~12个月;中小公司的高管岗位建议不低于半年,大公司的高管岗位1~2年比较稳妥。

有人会问真的需要那么久吗?举例一线执行岗,理想情况下,1周时间了解市场行情、找准目标公司,1周优化简历、投递、等反馈,2周面试谈薪,1周背调出offer,接下来1个月走离职流程,差不多就是1~2个月了。

越是高层,周期越长,一方面是做选择的机会成本高昂且很难立即遇到合适的岗位,另一方面是面试轮次多、流程太耗时!例如,我所知道最夸张的是阿里巴巴招一个P9,从猎头推荐到正式入职全程历时9个月。

下面我们重点说说每个流程的注意事项:

1、了解市场行情

市场行情分两块,一个是目前求职市场的招聘情况,另一个是自己匹配的岗位薪资范围; 前者可以参考各大招聘网站给出的阶段性分析报告,也可以向你身边资深的专业的猎头/HR询问,两方面信息结合起来就可以对市场的招聘情况有个大概了解了;后者可以多看看各大招聘平台与你匹配的岗位,把各家薪资统计起来取个平均值。

2、找准目标公司

找准目标公司其实是相较于换工作周期来说更长的事情,最佳的方法是养成观察行业动态的习惯,这样就能对行业内各家公司如数家珍了!不过暂时没有这个习惯也无妨,我分享一个猎头新手练基本功的方法来帮你短期内快速补课!

想了解某个行业的情况,可以先列出这个行业排名前30的公司,对这30家公司进行信息汇总和分析,基本上就可以了解行业的大致格局了。

对于自己换工作的目标公司,建议分成三个梯队:第一梯队选5家作为最佳选择,针对它们专门写简历;第二梯队选10家作为优秀选项,不管怎样奋力冲一把;第三梯队15~20家,后备之选,可以为你下次跳槽去第一二梯队公司做跳板!

3、优化简历

优化简历可以讲的细枝末节太多了,可以查看 {猎头女王教你写简历} 详细图解。

4、投递岗位/沟通猎头

有些人简历一公开到招聘网站上就会有很多猎头和HR主动沟通,这当然是极好的!不过一个HR只负责一家公司的招聘,一个猎头对接的优质的机会也就几家而已,她们提供的机会不一定是你中意或者适合的,所以我建议被动沟通和主动投递同时进行!

猎头和HR主动提供机会而你愿意考虑的,注意及时发送简历,尽量事事有回应!自己主动投递最好集中几天时间投递,这样后面可以集中安排面试,省得上周面试请假了、这周面试又得请、下周面试还要请,这样来个3~4次,下家offer没拿到,上家领导就起疑心让HR招个人随时取代你了!

切记千万不要海投!只投前面规划出来的一二三梯队公司,投递那些匹配度高且你能胜任的岗位。投递渠道建议:猎聘、拉勾、BOSS直聘、智联、脉脉。(小城市建议多用58同城和当地门户网站。)

5、参加面试

常规来说,面试流程比较长的,一面二面可以申请电话或者视频面试,三面四面多数要到现场。到面可以集中起来面(主要是方便请假),一天面2~3家,提前规划好路线。最好再准备一些紧急预案:如果路上堵车怎么办,上一家面试耽搁太长时间怎么办,面到下午状态不佳怎么办……

6、背景调查

这里的背调不是指公司对即将发offer的候选人的背调,而是候选人对企业的背调。面试是双向的,背调也是双向的。通过面试可以对自己未来的直属上级、部门领导甚至是老板的处事风格有初步了解,但是这家公司的业务增长如何、团队的氛围好不好、员工的晋升机制是否成熟……这些跟你息息相关的东西,你难道不要调查清楚么?

7、拿到offer

不要裸辞,即使换城市工作也不建议裸辞!稳妥起见在拿到正式offer(切记非口头offer)前不要透露离职意向,鸡飞蛋打的局面绝对不是你想看到的!如果新公司的HR问你offer上的入职时间,你可以问她预计什么时候发offer,在她发offer的时间基础上往后推1个月就可以了,并且要向HR表达:公司常规的离职流程是1个月,但我会跟上级沟通尽早完成交接,争取提前入职!

8、办离职手续

接到正式offer以后提离职,一定要发邮件给自己的直属上级、抄送给HR(邮件最好截图保存),这样做是为了防止公司强行留人拖黄你的offer!按照正规流程走,即使产生纠纷你也有证据!“不怕一万,就怕万一”,多少亲如兄弟的上下级和师徒关系因为离职而分崩离析!

离职原因想清楚,因为一旦提了势必要面临离职谈话,上级或HR会问你为什么要走,会和你谈条件挽留你,这个时候千万不要动摇,要用你不可反驳的原因堵住他的嘴,用你坚定的态度让他死心!谈得时候注意言辞,好聚好散最重要!

9、入职新公司

入职一家新公司,最重要的是什么?不是巴结领导,也不是搞好同事关系,而是调整自己的心态!每家公司都有自己的生态和规则,作为一个新来者,要调低自己对新公司的期待阈值,这样才不会因为期望没有得到满足就怀疑自己的选择!

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