讨好型人格的人不适合做产品经理

讨好型人格的人总是活在别人的期待中,希望能得到别人的认可,即使这个人和自己半毛钱关系都没有,但还是像个卑微的奴才一样去满足别人的需求,讨好型人格的人一般都有以下几个特点:

害怕别人不开心。 当别人不开心的时候,总认为自己有责任去照顾他人的感受。

害怕给别人添麻烦。 害怕自己为别人填麻烦,在获得别人帮助的时候会受宠若惊,感觉自己承受不起或者不配别人的帮助与恩惠。

取悦他人。 在和别人的交往中总是不自觉的抬高别人,贬低自己,以为这样可以取悦他人。

太在意别人的评价。 太在意别人眼中的自己,为了让别人喜欢自己,会做一些自己不喜欢的事情,特别拧巴。

害怕冲突。 遇到社交中争吵、尴尬、意见冲突等负面状态会非常的不安,总是试图营造和谐的气氛,甚至不惜牺牲自己的利益。

玻璃心。 别人无心之言,都会觉得在说自己,特别害怕别人的否定、指责与攻击。

不会拒绝。 需要拒绝别人的时候,就会感觉自己是个罪人,开不了口。 所以别人也不太拿他当回事。

不擅长提要求。 要求涨工资、要求升职等事,对他们来说特别困难。

缺乏底线和原则。 因为缺乏底线和原则,别人一再突破他的底线,他也一再的忍让退却。

......

讨好者的人还有很多具体表现,但是本质的内核就只有一个,就是只有讨好别人,我才是安全的,我才能获得别人的认可和赞同。

但是大部分讨好者也是有选择的讨好,他们讨好的目标大部分是上司、同事、客户、同学、朋友等,对待自己的爸爸、妈妈、妻子等却并不讨好,至此我惊奇的发现他们之所以讨好上司、同事等人,是因为不讨好这些人,就可能就会失去升职加薪的机会和良好的人际关系,总之他们害怕失去才会去讨好, 本质是他内心的不安全感 而对待父母、妻子等亲密关系,他们觉得这段关系太稳固了,太安全了,所以他们会不在乎父母或者妻子的感受,反正我拒绝了她们,她们还一样待我,如果父母有很大一笔遗产让他继承,他绝对会天天巴结讨好,古代的皇帝那么多儿子,那个不是讨好当政的皇帝,这就是人性! 用大白话说就是 欺软怕硬!

还有的人讨好是因为自己太弱了,寄希望于讨好来获得安全感,比如你工作能力差,随时有被辞退的风险,你没办法,你没有能力啊,只能不断的讨好上司,以此希望公司不要对你下手,来获得内心上虚幻的安全感。

还有的人不敢拒绝朋友,他们怕拒绝朋友以后,会失去这段亲密关系; 他们怕拒绝女朋友的请求以后,女朋友会离他远去,总之他们害怕失去,不论是失去现实的物质报酬还是一段亲密关系。

往深了说是因为他内心的空虚,没有一种力量来支撑着他,导致他缺乏安全感。

安全才是人的第一本能,这是植根在人基因深处的编码。

为什么会有讨好型人格?

1、和童年时候父母的打骂和否定有关系

讨好型人格的人童年的时候一般都是这样度过的,被父母否定、批判、打骂。 一旦他们表现出真实的自己,必然有一部分不符合他们父母的期望,为了不让父母惩罚自己,他们必然要表现的顺从,讨好自己的父母,才能够有安全的生存环境,久而久之,这种行为模式和认知就内嵌到他的人格里面去了。 所以如果你已经为人父母,请给孩子充盈的爱,不要让他每天活的胆战心惊,孩子如果需要批评,批评孩子的行为就好了,不要批评他这个人。

2、讨好者太弱了,通过讨好别人来获得别人的认同

讨好者能力太弱了,无法通过自己能力努力工作,做出成就来让别人肯定自己,但是每个人都需要存在感,都希望得到别人的认同,于是当他发现自己可以通过夸奖别人,满足别人的需求得到这些廉价赞同的时候,就形成了阳性强化,慢慢的也懒得通过能力去证明自己,反正讨好别人就可以获得别人的夸奖和赞同,于是内心的空虚的得到虚幻的满足,在虚幻的满足感中无法自拔。

但是我们要记住,人和人之间的关系是价值交换,只有你给别人提供足够价值的时候,别人才会欣赏你,当你没有价值,一味讨好的时候,别人只会得寸进尺的欺负你!

所以你现在明白了?

你根本不需要在乎别人如何看待你,你只需要考虑自己有没有别人需要的价值,努力提升自己的价值就对了,至于其他人,爱谁谁!

尤其作为产品经理,要有自己的气场,要能够该拒绝的时候,该采纳别人意见的时候采纳,不卑不亢才能做好产品经理。

如何改变自己的讨好型人格?

很多人都说,懂了很多道理依然过不好这一生,看了很多产品文章依然做不好产品经理,他们好像觉得懂得一个道理立马就能成仙一样,“ 理可顿悟,事需渐修 ”,懂和能做是两码事,懂只需要有理解力就够了,会做那是需要执行力的,需要在项目中反复锤炼的。 我以投篮举例子,教练告诉你正确的投篮姿势,你上篮球场就能投进么? 你依然投不进,因为你没投过,没有形成肌肉记忆,这个过程你可能会有一些失败的经验,但是没关系,你把你投篮的失败经验和教练教给你的正确姿势比对一下,然后逐渐修正,最后在投篮的练习中逐渐改正,渐渐的你的投篮姿势就标准了。 很多人听到这觉得,那是不是我直接做就行了,不用看那么多的道理,这个也不行,很多时候因为自身的理解力和个人能力的局限性,你无法总结正确的经验,所以懂和做都要抓,都要硬。

改变是需要时间的,不要妄想着一步登天,所有想着不劳而获,妄想着听了一个道理就能立马改变的人都是屌丝,这种人在生活中很容易被人骗。

此外修炼的过程是痛苦的,是漫长的,需要做好持久战的准备。 你要硬生生的逼迫自己去改变过去的行为习惯,你需要在得不到别人关注的状态下独自面对空虚,但是当你走过这个过程以后,你会感谢曾经坚持的自己,好,废话不多说,我们来看看该如何进行改变。

1、正常的和别人相处

正常的和别人相处,停止讨好任何人 很多人可能会在心里范嘀咕,“哎呀,如果我不讨好上司,我会不会丢掉这份工作啊”,“如果我不讨好我的女朋友,我会不会失去她啊”,这里不要走极端,不讨好的反面不代表着一定要 高冷 ,正常的和别人相处就好了,我想帮你就帮你,不想帮你就不帮你; 如果你想让我帮你,那好,你拿对等的价值来换,不论这个价值是物质价值还是精神价值,很多时候我们的发小或者玩的比较好的朋友找我们帮忙的时候,我们就帮了,为啥呢? 因为对方给我们提供了精神价值,当然我也不止一次的强调过,你给别人提供多少价值,就收取对等的价值就好,索取多了,别人也不答应。

该拒绝的时候就拒绝,该表达愤怒的时候就表达愤怒,不要再像往常那样摆出一副低姿态的讨好别人,当你这么做的时候,有的时候你会惊喜的发现,你反而能得到别人的关注和赞同。

2、找到自己内心的力量

上一篇文章中说到,讨好者因为个人能力有缺陷,无法通过个人能力来获得别人的关注与赞同,于是通过讨好别人的方式来得到别人的关注,如果想改变这种状态,就需要不断的增强自己的能力。

1、提高思维能力。 提高自己的思维能力,让自己可以看透事物的本质,不被表象所迷惑,可以找能看透事物本质的人,多看看他的文章,多关注他一下,多和他交流,这样你的思维方式也会被潜移默化的影响。

2、提升自己的工作能力。 努力加强自身的工作技能,当你能做出成绩的时候,自然会得到别人的盛誉和赞赏,反之如果没有能力,只是一味的讨好别人,别人表面可能和你客客气气,其实打心底里是瞧不上你的。 之前公司有个人10月份进公司,但是就是做了一个领导器重的项目,于是当年的绩效就被打了A,碾压大多数老员工,领导器重的同时,同事也和他都走的比较近,相反那些混日子的人,领导疏远,同事表面客客气气,其实心理距离也比较远。 (这里教给大家一个小技巧,如果你想当年的绩效打的好一些,临近年关的项目一定要做好,同时这一年中一定要有一个自己出彩的项目,因为在领导的记忆中,只能记得你一年中做的最好的和临近年关的项目)。

3、提升自己的为人处事能力。 别人的小忙能帮就帮,但是在帮助别人的同时,也要伺机收取同等的回报,这样别人才不会得寸进尺的欺负你,不然你就是老好人。

3、发展自己的一项特长。 把你的兴趣爱好好好搞一搞,因为是你自身的兴趣爱好,你应该能做的好,在这个自媒体时代,只需要你把你的知识分享出来,为大家带来价值,你就能得到别人的认可和赞同。 我之前也是一个讨好型人格的产品经理,后来兼职做自媒体,把产品感悟分享出来给大家,渐渐的也获得大家的一些认可,我觉得自己也不是那么一无是处,渐渐的我也就有自信,不再讨好别人了。

总结一下,首先改变需要时间,需要不断的去突破自己,去撕裂自己,去改变自己,具体可从三个方面做,“ 正常的和别人相处,停止讨好别人 ”,“ 努力提升自己的能力 ”,“ 发展一项自己的特长 ”。

欢迎小伙伴加微信: chanpin628进行交流

产品刘

我来评几句
登录后评论

已发表评论数()

相关站点

+订阅
热门文章