聚博科技创始人兼CEO董博:不要把自己当成一个男性去与男性较量

12月6-8日,为期三天的“2019世界创新者年会”在北京顺利举办。本次大会由中国企业联合会指导,由亿欧·EqualOcean、工业和信息化科技成果转化联盟联合主办,大会以“科创4.0:共建全球化新未来”为主题,集结了来自美国、英国、印度、新加坡、印尼、尼日利亚、巴西、日本、以色列等十余个国家或地区的6000名创新者,总结2019年世界科技与产业创新的成果,预测2020年最新创新趋势。

自20世纪70年代以来,女性创业在世界各国范围内呈现变革式的快速发展,随着经济全球化步伐的加快和经济新常态的发展,中国的女性创业现象逐渐普遍。女性创业活动蓬勃发展,让女性创业对于我国社会就业压力的缓解以及经济的稳健发展具有重要作用。

基于此,与12月7日成功举办的“女性创业者论坛”作为此次大会挖掘人群新势力的会场,邀请到众盟科技杨海玲、宝宝树王茜、她爱科技施佳仪、金沙江创投温绵绵、灰度环保柴爱娜、芯驰仇雨菁、火星人俱乐部陈琳珊、 GirlUp美女创业工场吴静、上合国家青年平台SCOLAR Network胡凤兰、为蓝低碳发展促进中心子雯、北京春苗慈善基金会崔澜馨、俄罗斯跨境物流交易平台B2B Export的Victoria Rakhimova、印度线上家居设计品牌Design Cafe的Gita Ramanan 等数十位女性创业者、投资人和公益人,就女性视角、创业管理、风口行业趋势分析及公益组织社会责任等方面展开了精彩的分享。

薄聚科技创始人兼CEO董博发表了《创业时代,女性的多重身份与力量》主题演讲,董博演讲的核心观点有:

1、区块链解决的是人与人、机构与机构之间的信任问题,解决的是在多方复杂的工作流的过程中,我们怎样可以更好的协同、怎样更好的提高效率的问题。

2、如果女性把感性的优势发挥很好,工作中很多事情的推动都会比男性更加有优势。

3、不要把自己当成一个男性跟男性较量,要保持自己的本真,要作回女生,坚持知觉。这样才可以更好穿行在多个不同角色当中,不是去寻找一个平衡点,

以下是东博演讲的核心内容:

几天前我让同事团队想,今天做这样的分享我的切入点是什么。一年到头很多分享都是讲公司,讲区块链,今天已经到岁末了跟大家说说不一样的。

在这上面很多标签,相信很多女性创业者都有,社会赋予我们的责任向来比男性更多一些,他们期待我们作一个好女儿,作一个好妻子,在创业路上希望我们跟男性一样有战斗力,又希望我们时不时发挥出一些女士的优势或敏锐度去做一些判断,他们很期待我们可以有很宽广的心,承担更多的社会责任,我就是这样的人,上面这些标签就是我一直在做的事情。

这么多的标签为什么最后会落到区块链行业?我是2017年进入这个行业,但是真正听到这个概念或者对这项技术有了解应该从2014年开始。今天几位好朋友在隔壁青年创新论坛在分享,他们是全球杰出青年,是达沃斯世界经济论坛下最年轻的青年组织。我从2013年开始在组织里面做青年委员,2016年担任了这个组织全球董事会的董事。在2015年的时候,世界经济论坛的创始人写了一本书,名为《第四次工业革命》,在第四次工业革命中提了很多的科技,包括AI、区块链。

第一次看到区块链的时候,我认为这是可以改变未来游戏规则的技术,这是我感兴趣的,它解决的是人与人、机构与机构之间的信任问题,解决的是在多方复杂的工作流的过程中,我们怎样可以更好的协同、怎样更好的提高效率的问题。2017年迎来了区块链爆发的元年,那年夏天在夏季达沃斯下面,世界经济论坛发表了区块链的白皮书,这是全球第一个,由国际组织作为代表来深刻解读这样子的行业到底能做什么。那时候我发现了机会,我觉得如果有一项技术可以用技术的手段证明我的价值观,那就是区块链技术。那么我的价值观所信奉的是什么呢?就是如何更好发挥企业家精神,就是公司两方要合作,如何通过技术来找到一个信任的连接点,一起推动社会的发展。所以2017年的时候,我放弃了其他的标签,全身心投入到建立这间公司,希望用技术的方式让我们的世界可以找到新的去建立平等关系的动力。

当然,在自己初创公司之前,除了在世界经济论坛这边做很多的社会力量或社会公益的项目之外,我还是苏州大学的老师,教新闻专业。我教过很多的学生,作为一个老师,社会给你固有的印象是作为老师要承担更多的责任,当我看到学生期许的样子时,我明白我需要为学生负责。而当角色发生变化的时候,当我运营企业的时候,发现员工对你有同样的期许。

何为好的老板?好的老板说难也难,说简单也很简单,刚才有非常多优秀的女性创业者做了很多分享。于我自己来说,作为女性老板最难的就是如何在制度和人情当中找到很好的平衡点。经常会觉得,如果我们用我们的直觉,用我们的心做判断的时候,很多时候决定太软弱,做的这些决定很容易被挑战。但是当只是用很冰冷的方式,用制度和大脑做判断的时候,又会觉得所制定的制度太冰冷。如何找到好的平衡点,平衡脑和心,把制度和人结合在一起,是非常重要的,这跟学校培养学生是一样的。不同的同事身上有不同潜能,要因材施教,这样才能在公司舞台上所有人跟你一起往前走。

除了工作之外,我们有很多其他的责任,我进来的时候台上问到一个问题如何平衡工作和生活。对我而言,工作和生活这两者之间根本没有任何的平衡点,相信在座每个人当你选择创业这条路的时候,工作和生活就已经紧密结合在一起了。前天我和助理讨论这个PPT要分享什么东西?我说分享一些跟人情相关的东西,分享一些每天真实发生的事情。比如说当你正在公司的战略会中,非常激烈地跟高管、同事进行辩论或讨论一个问题的时候,这时候电话响了,看到来电是妈妈,你要不要接?我会接,但是我非常惭愧。大多数时候,我无法做很好的情绪跳转,没有办法从刚才激烈的大脑强速工作的状态当中转变,马上下一秒钟就会变成妈妈心目中小鸟依人、声音很甜美的女孩子的声音去问妈妈你有什么需求。我们试图找工作和生活的平衡点,虽然很难,但是我们可以做的是,如果把人生必做是一场修行,可以去修行自己的包容度和接纳的能力,更好的在不同的角色当中做一个转变。刚刚的那个例子,很多工作中的女性都会时时在发生。当你的家人需要你的时候,很难有角色的剥离。

另外一方面,作为女性创业者来讲,大家很多时候也会体会到孤独。因为女生本就是感性的,我并不觉得感性有什么不好,我觉得感性在工作当中,如果女性把它的优势发挥很好,很多事情的推动比男性更加有优势。比如说在台下和一个朋友交流,做公司这件事情其实就是交朋友,搭资源,搭平台,带着同事一起向前走。在交朋友这块,如果男生交朋友的武器是喝酒,作为女生交朋友的武器是带朋友一起做一身漂亮的衣服。当你感觉到孤独的时候,你应该如何来疏解你的孤独?我自己的感受是在公司做的时间越久,你发现新朋友越来越少。虽然一方面为了公司的发展你会交很多朋友,但是你总是需要有独立的时间只留给自己或你很信任的人。所以在人群和独处当中的平衡,也是在不同的角色转换点之外另外一个要思考的部分,就是怎么样更快乐的、不迷失自我的去做好我们的公司。

角色转换是最有挑战最难的,我觉得我并没有做的非常好,我觉得有很多地方修行。今天到这边来我也是听其他人分享,我刚刚听了宝宝树的副总裁讲到母亲的角色和工作平衡的关系,可能这是我人生下一个新的挑战。公司要往前走,市场不会停下来脚步来等你来做应对市场的变化,所以我们只能赢头赶上。

今天的论坛是女性论坛,我其实也去过全世界很多论坛,今天亿欧专门安排这样一个场子给女性。本来嘉宾都排好了,突然间在最后一分钟觉得好像还需要一个女性的声音。很多国际上知名论坛都是这样子的,这几年关注于女性的论坛会越来越多。其实在这里面想要对对全球做各式各样女性论坛的这些组织者提出一点点疑问,是不是大家心里面已经认定了女性在职场或者是社会上是不被平衡对待的?如果我们是被平衡平等对待的话,我们不会特意强调女性力量。所有企业家都是一样的,今天女性站在这边面对角色转变,当然比男性挑战还要大,但男性企业家也有需要平衡工作和生活的问题,当你选择创业的时候,很难找到一个很好的平衡点。

我想和所有女性创业者或者想要创业的女性说一声,不要试图把自己变成一个男生,或者用男生的标准让自己跟这个社会抗衡,或者去跟行业内其他的竞争对手抗衡。今天很多的分享者他们分享的领域跟女性本身相关,我觉得很好。作为我自己来讲,我是做区块链,做科技的公司,如果来看自己的事情,你会发现女性具备非常好的感染力,女性具备非常好的语言表达能力,可以深入浅出的表达,反而会帮助到工作的发展。像我们经常见一些客户,虽然区块链这个概念很热,但他们并不知道区块链是什么。我会用简单地一个例子说,今天晚上8个闺蜜一起吃晚饭,需要在微信上给8个人转发我们要约在哪个餐馆,这个过程难免有些慢,而且有的时候转发的信息还可能会出错。所以我选择拉一个微信群,这个信息只发一次,所有的闺蜜都可以看到。这就是分布式账本的概念,它就是一个区块链,就是一个联盟链。在微信群中,每让一个新的人进来,要让8个闺蜜同意,这已经是区块链最根本的部分。更有趣的是什么?在这样的微信群中,我们通过智能合约可以做到让多方之间的权益和义务得到满足。如果今天我们的约定是,如果我迟到10分钟,那么今天晚上这8个人的晚餐不管多少钱都要从我的卡上直接扣钱,智能合约是可以做到这件事的。

说回自己所做的事情以及女士的优势,在去跟客户沟通的时候,我自己深刻的感觉是我们公司的女孩子要比男生沟通的更好,因为我们可以用更加有感染力和更加深入浅出的方式告诉客户在做什么。

最后,不要把自己当成一个男性跟男性较量,要保持自己的本真,要作回女生,坚持你的知觉。这样子才可以更好的在多个不同角色当中,不是说找到一个平衡点,而是做到更好的兼固。当然还有一个秘诀是睡觉少一点,我自己每天只睡5个小时,这就是你找到工作和生活以及多个角色转换的最好的方法。

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