一线丨比特大陆完成员工股权激励计划 赴美IPO再进一步

[ 摘要 ]在上一轮比特大陆冲刺香港IPO时,拿到股权的都是公司早期员工,但在经历过去年底和今年初的大动荡后,有不少拿到期权的骨干成员早已离开公司。所以这次的期权激励计划,纳入的范围更广,为的是在遭受去年巨大冲击后稳住新团队人心,并在牛市的时间节点做好业务。

腾讯新闻《一线》 作者 何西

与2019年牛市一同到来的,是全球矿机霸主比特大陆重启IPO。腾讯《一线》获悉,比特大陆为激励员工,已在近日完成内部的期权激励计划。这被视作比特大陆赴美IPO前的铺垫工作。此前彭博社报道,比特大陆正在重启IPO计划,可能在今年7月向SEC(美国证券交易委员会)提交上市文件,拟募集3—5亿美元的资金。

一位比特大陆中层对腾讯《一线》透露,在上一轮比特大陆冲刺香港IPO时,拿到股权的都是公司早期员工,但在经历过去年底和今年初的大动荡后,有不少拿到期权的骨干成员早已离开公司。所以这次的期权激励计划,纳入的范围更广,为的是在遭受去年巨大冲击后稳住新团队人心,并在牛市的时间节点做好业务。据悉,在2019年比特币等加密货币再度进入牛市后,比特大陆在矿场、矿机、矿池等主营业务上,基本已填平去年因熊市而造成的亏损。

这与去年的景象大不相同。彼时在比特币价格从高峰坠落的漫漫熊市中,比特大陆陷入矿机滞销、矿场迁徙、内部人事变动等困境,随后比特大陆启动了多轮裁员,并将之前许诺的年终奖兑换为期权,以便节省现金流。但随后IPO折戟港交所,上市无望,被许诺的期权无法变现,引起诸多骨干员工不满乃至离职。

比特大陆联合创始人吴忌寒也在2019年4月正式离开,创立一家名为“Matrix”的公司,主营托管与交易。随同他一起离开的,还有在比特大陆位列第二大股东的葛越晟,以及比特大陆众多老员工。

不过将比特大陆拒之门外的“上市适应性”问题,目前尚不明确会否在赴美IPO路上重现。此前在2019年达沃斯世界经济论坛上,港交所总裁李小加在接受腾讯新闻《一线》独家专访时谈及这类公司审批的大原则。“对于IPO,港交所的核心原则是上市适应性(suitability)。拟上市公司给投资者介绍出来的业务模式是否适合上市?比如说过去通过A业务赚了几十亿美金,但突然说将来要做B业务,但还没有任何业绩。或者说B的业务模式更好,那我就觉得当初你拿来上市的A业务模式就没有持续性了。还有就是监管之前不管,后来监管开始管了,那你还能做这个业务,还能赚这个钱吗?”

弦外之音,呼之欲出。无论是此前吸金的矿机业务,还是想要转型的AI业务,三家加密货币矿机制造商均无法满足李小加所提出的“上市适应性”。

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